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RH - Documentation

RH-Doc - Imaginer l’avenir du travail - Quatre types d’organisation du travail à l’horizon 2030

Rédigé par ID CiTé le 26/04/2017


Une façon novatrice d’aborder la question du travail de demain consiste à interroger les modes d’organisation des entreprises.


Ces formes d’organisation ont contribué à façonner le monde d’aujourd’hui, et leur évolution est porteuse de profonds changements à la fois pour les travailleurs, pour l’économie et pour la société dans son ensemble.

L’avenir du travail peut largement se lire dans les mutations de l’organisation du travail. Ce qui a marqué l’entrée dans la révolution industrielle, c’est moins la diffusion des machines que la généralisation de la division des tâches, laquelle annonçait l’avènement du travail de masse. De même, c’est d’abord le déclin du taylorisme dans les années 1970 qui a signalé la sortie de l’ère industrielle.

Mais pour quelles raisons les entreprises décident-elles de changer leur organisation du travail ?
 France Stratégie - 2017-04-25




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