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RH - Documentation

RH-Doc - Panorama de l'emploi - 6e édition

Rédigé par ID CiTé le 12/07/2017


Chaque année depuis maintenant six ans, les Centres de Gestion se mobilisent afin de présenter à l’ensemble de leurs collectivités les dernières observations de l’emploi public local à travers le Panorama de l’emploi.


La 6e édition du Panorama de l'emploi   présente les données les plus récentes relatives aux effectifs territoriaux, aux bourses de l’emploi et aux concours territoriaux et examens professionnels.
Cette  édition propose également deux focus détaillés sur deux cadres d’emploi. Celui d’adjoint technique des établissements d’enseignement d’une part, celui d’agent territorial spécialisé des écoles maternelles d’autre part.

Quelques chiffres
- 82 % d’offres d’emploi permanent concernent un emploi à temps complet.
- Hors contrats aidés, les effectifs de la FPT seraient en légère diminution de 0,3 % en 2015
- Les communautés de communes (CC), d’agglomération (CA), urbaines (CU), les métropoles ainsi que les autres EPCI (Sivu, Sivom et CIAS) représentent près de 22 % des offres pour 14 % des effectifs. 
- Entre 2014 et 2015, le nombre d’offres d’emploi a progressé de 2,9 % pour les intercommunalités et de 6,4 % pour les Sivu, Sivom, CIAS et OPH. Il a baissé de 15,2 % dans les départements, de 11,9 % dans les CCAS et les caisses des écoles et de 2,9 % dans les communes. 
- Avec les structures intercommunales, les régions sont les collectivités qui connaissent la plus importante hausse du nombre d’offres publiées (+6 % entre 2014 et 2015). 
- Une grande disparité est observée entre régions. Auvergne-Rhône-Alpes est en tête de celles publiant le plus d’offres (18 %), devant l’Ile-de-France et les Hauts-de-France. A elles trois, elles représentent près de 46 % des offres diffusées en 2015, la région Provence-Alpes  -  Côte d’Azur cumulant seulement 3,3 % des offres.

CIG Versailles - 2017-07-11










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