RH-Juris. / Pas de faute grave pour le salarié qui injurie son employeur par erreur (Sanctions disciplinaires dans le secteur privé)

Des propos insultants tenus au téléphone par un salarié envers son employeur ne justifient pas un licenciement pour faute grave dès lors qu’il pensait téléphoner non pas à son supérieur hiérarchique, mais à un ami. C’est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt du 28 janvier 2015…
Service Public - 2015-03-26
http://www.service-public.fr/actualites/007686.html

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