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RH - Jurisprudence

RH-Juris - Prévention des renouvellements abusifs de CDD - Compatibilité de l'article 3 de la loi du 26 janvier 1984 avec les objectifs de la directive 1999/70/CE du 28 juin 1999

Mis en ligne par ID CiTé le 28/03/2017


La directive 1999/70/CE du 28 juin 1999 oblige les Etats membres à prévenir les renouvellements abusifs de contrats de travail à durée déterminée.


L'article 3 de la loi n° 84-53 du 24 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale subordonne la conclusion et le renouvellement de contrats à durée déterminée à la nécessité de remplacer des fonctionnaires temporairement ou partiellement indisponibles. Il se réfère ainsi à une "raison objective" de la nature de celles auxquelles la directive renvoie. 

Ces dispositions ne font pas obstacle à ce qu'en cas de renouvellement abusif de contrats à durée déterminée, l'agent concerné puisse se voir reconnaître un droit à l'indemnisation du préjudice éventuellement subi lors de l'interruption de sa relation d'emploi, évalué en fonction des avantages financiers auxquels il aurait pu prétendre en cas de licenciement s'il avait été employé dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. Ces dispositions ne sont donc pas incompatibles avec les objectifs de la 
directive 1999/70/CE du 28 juin 1999 .

Conseil d'État N° 392792 - 2017-03-20




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