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Avec une marraine aussi puissante que la pandémie de covid-19, on pensait que le télétravail avait trouvé avec le confinement de mars 2020 un tremplin historique pour accélérer son développement. Un an plus tard, la dynamique est enrayée.
Cet épisode historique, au-delà de la réduction des déplacements, a montré les limites du travail à distance et cette organisation nouvelle va devoir être repensée pour convaincre agents et managers.
Au sommaire
Ça donne à constater que le télétravail est en recul depuis le premier confinement
Ça donne à évaluer que les salariés sont attachés aux échanges sur site
Ça donne à valider que les managers sont usés par le télétravail forcé
Ça donne à penser que le télétravail doit être conjugué avec le présentiel
Source >> CAP COM
Cet épisode historique, au-delà de la réduction des déplacements, a montré les limites du travail à distance et cette organisation nouvelle va devoir être repensée pour convaincre agents et managers.
Au sommaire
Ça donne à constater que le télétravail est en recul depuis le premier confinement
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Ça donne à valider que les managers sont usés par le télétravail forcé
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