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En principe, un salarié peut s'habiller comme il le souhaite au travail, mais cette liberté n'est pas absolue. L'employeur peut exiger le port d'une tenue adaptée à l'intérêt de l'entreprise ou pour assurer la sécurité des salariés. Cependant, il ne peut lui imposer de contraintes vestimentaires que si elles sont justifiées par la nature des tâches à accomplir et proportionnées au but recherché.
En dehors des contraintes d'hygiène et de sécurité nécessitant le port d'une tenue particulière, l'employeur peut restreindre la liberté de se vêtir des salariés, lorsque cette restriction est justifiée par des raisons tenant à l'image de l'entreprise auprès de la clientèle ou par la décence…
Service Public - 2016-08-08
En dehors des contraintes d'hygiène et de sécurité nécessitant le port d'une tenue particulière, l'employeur peut restreindre la liberté de se vêtir des salariés, lorsque cette restriction est justifiée par des raisons tenant à l'image de l'entreprise auprès de la clientèle ou par la décence…
Service Public - 2016-08-08
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