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Contrepoint - Extrait communiqué :" …La Fonction publique est dotée d’outils juridiques et d’un accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction Publique qui a été signé par tous les employeurs publics et toutes les organisations syndicales le 8 mars 2013.
Mais en l’absence de moyens, les mesures nécessaires n’ont pas été mises en place pour réduire les inégalités de revenus, pour reconnaître les qualifications, la pénibilité des métiers à prédominance féminine, pour permettre l’articulation vie familiale/vie professionnelle et la résorption des emplois précaires que les femmes occupent en grand nombre. Bien au contraire, les textes récents issus de PPCR, ne montrent pas la volonté d’avancer sur l’égalité…
CGT SP - 2017-02-15
"Le 8 mars, gagnons l’égalité femmes-hommes dans la Fonction publique" Appel unitaire
CGT SP - 2017-02-15
Mais en l’absence de moyens, les mesures nécessaires n’ont pas été mises en place pour réduire les inégalités de revenus, pour reconnaître les qualifications, la pénibilité des métiers à prédominance féminine, pour permettre l’articulation vie familiale/vie professionnelle et la résorption des emplois précaires que les femmes occupent en grand nombre. Bien au contraire, les textes récents issus de PPCR, ne montrent pas la volonté d’avancer sur l’égalité…
CGT SP - 2017-02-15
"Le 8 mars, gagnons l’égalité femmes-hommes dans la Fonction publique" Appel unitaire
CGT SP - 2017-02-15
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