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Owl Labs a réalisé avec YouGov une étude sur les disparités intergénérationnelles concernant le télétravail et le travail hybride. Depuis la crise du Covid-19, les entreprises ont dû réinventer leur espace de travail et cela a impacté la vie professionnelle et personnelle des collaborateurs.
Le travail à distance ou hybride est adopté par de plus en plus d’employés, mais est-ce le cas pour toutes les générations ? C’est ce qu’Owl Labs a voulu étudier.
Ces nouveaux modes de travail se sont démocratisés et pour cause, 51 % des 18-24 ans privilégient le travail hybride. Toutefois, ils peuvent bouleverser la vie des travailleurs. Les résultats permettent d’attester un manque d’organisation chez les plus jeunes collaborateurs.
Paradoxalement, les jeunes générations sont les plus actives dans la sensibilisation et l’action en faveur de la santé mentale, ainsi que du bien-être au travail
Au sommaire :
- Les codes de conduite en entreprises évoluent
- Un besoin de cloisonnement pour les 45-54 ans
InfoDSI >> Article complet
Le travail à distance ou hybride est adopté par de plus en plus d’employés, mais est-ce le cas pour toutes les générations ? C’est ce qu’Owl Labs a voulu étudier.
Ces nouveaux modes de travail se sont démocratisés et pour cause, 51 % des 18-24 ans privilégient le travail hybride. Toutefois, ils peuvent bouleverser la vie des travailleurs. Les résultats permettent d’attester un manque d’organisation chez les plus jeunes collaborateurs.
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