Dans un contexte de chômage structurel élevé et de recherche d’une plus grande flexibilité dans les entreprises, la réduction du temps de travail a été au centre du débat social, économique et politique avec la mise en place des lois Aubry en 1998 et en 2000.
Quels en ont été les impacts sur les conditions de travail ? Le temps est-il toujours une variable essentielle de la réflexion sur l'organisation et les conditions du travail ? Voici des éléments de réponse.
Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail - 2014-09-15
Dans la même rubrique
-
RH - Doc // 2022-2027 : changer le modèle de l’action publique territoriale
-
RH - Doc // Impacts d’un dégel du point d’indice sur le pouvoir d’achat des agents publics ?
-
RH - Doc // En 2020, une hausse de l’emploi public portée par l’augmentation du nombre de contractuels - 23/06/2022
-
RH - Doc // Parité dans la haute fonction publique : le compte n’y est toujours pas !
-
RH - Doc // Sondage : 4 actifs sur 10 envisagent de changer d’emploi pour un travail qui aurait plus de sens