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Le programme Fonction Publique + est un programme de transformation des modes et des conditions de travail dans la fonction publique qui est fondé sur une démarche d’amélioration continue. Il repose sur 6 engagements pour améliorer les conditions et la qualité de vie au travail :
1. Faire évoluer les pratiques managériales afin de bâtir une relation de confiance, de responsabilité et redonner du sens aux missions des agents ;
2. Garantir aux agents un cadre de travail respectueux de leur santé et de leur équilibre, favorisant les coopérations et l’efficacité individuelle et collective ;
3. Doter les agents d’outils et d’espaces de travail adaptés aux nouveaux usages collaboratifs et numériques, et au télétravail ;
4. Simplifier le quotidien des agents en matière de ressources humaines et leur proposer un accompagnement tout au long de leur parcours ;
5. Poursuivre l’engagement pour l’égalité professionnelle, la reconnaissance de la diversité des profils et la réussite des grandes transitions, notamment écologique ;
6. Accompagner les agents publics sur la question du logement ;
------------------
1. Attractivité à l’entrée
Un top 5 des motivations identique pour les trois versants de la fonction publique mais dont le classement reflète des spécificités métiers. Servir l’intérêt général est classé en priorité pour tous les répondants. La sécurité de l’emploi reste un moteur pour certaines catégories.
2. Fidélisation des agents
Le désir de servir l’intérêt général reste le 1er moteur dans la FPE suivi en 2e position par les possibilités de mobilité et de carrière. Dans la FPH et la FPT, la priorité est le sentiment d’être utile puis d’être au service et en contact avec les usagers.
3. Recommandation à un proche
Quelle que soit la situation des agents, la note de recommandation est en deçà de la note moyenne, en particulier au sein des petits collectifs de travail
------------------
27,3% des répondants pensent que l’épuisement professionnel mériterait d’être suivi en priorité par leur employeur.
En deuxième priorité viennent les risques psycho-sociaux (23%) puis la santé mentale (16,8%), les troubles musculo-squelettiques (14,6%) et la fatigue physique (11,7%).
MFP >> Analyse complète
1. Faire évoluer les pratiques managériales afin de bâtir une relation de confiance, de responsabilité et redonner du sens aux missions des agents ;
2. Garantir aux agents un cadre de travail respectueux de leur santé et de leur équilibre, favorisant les coopérations et l’efficacité individuelle et collective ;
3. Doter les agents d’outils et d’espaces de travail adaptés aux nouveaux usages collaboratifs et numériques, et au télétravail ;
4. Simplifier le quotidien des agents en matière de ressources humaines et leur proposer un accompagnement tout au long de leur parcours ;
5. Poursuivre l’engagement pour l’égalité professionnelle, la reconnaissance de la diversité des profils et la réussite des grandes transitions, notamment écologique ;
6. Accompagner les agents publics sur la question du logement ;
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1. Attractivité à l’entrée
Un top 5 des motivations identique pour les trois versants de la fonction publique mais dont le classement reflète des spécificités métiers. Servir l’intérêt général est classé en priorité pour tous les répondants. La sécurité de l’emploi reste un moteur pour certaines catégories.
2. Fidélisation des agents
Le désir de servir l’intérêt général reste le 1er moteur dans la FPE suivi en 2e position par les possibilités de mobilité et de carrière. Dans la FPH et la FPT, la priorité est le sentiment d’être utile puis d’être au service et en contact avec les usagers.
3. Recommandation à un proche
Quelle que soit la situation des agents, la note de recommandation est en deçà de la note moyenne, en particulier au sein des petits collectifs de travail
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27,3% des répondants pensent que l’épuisement professionnel mériterait d’être suivi en priorité par leur employeur.
En deuxième priorité viennent les risques psycho-sociaux (23%) puis la santé mentale (16,8%), les troubles musculo-squelettiques (14,6%) et la fatigue physique (11,7%).
MFP >> Analyse complète
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