Actualités du jour
Journal Officiel
Envoyer à un ami
Version imprimable
Partager
L’expression religieuse concerne de nombreuses entreprises. Si elle ne génère que peu de contentieux, elle n’en constitue pas moins pour le management, une préoccupation bien réelle. Les entreprises cherchent à traiter et à anticiper les difficultés qui pourraient survenir en ce domaine en sensibilisant les cadres et en mettant en place des outils spécifiques. Ce dossier identifie les leviers en faveur d’une gestion mieux adaptée et plus collective du fait religieux.
Le fait religieux n’a pas de définition officielle dans le code du travail. Dans le domaine des sciences de gestion, cette expression désigne tous «les comportements qui traduisent la religiosité des individus dans l’espace de travail…».
C’est la définition reprise par Lionel Honoré, Géraldine Galindo, Hédia Zannad dans un article paru dans la Revue des sciences de gestion en 2019 faisant le point sur le sujet et les perspectives futures de recherches. Ces actes et comportements à dimension religieuse peuvent avoir des impacts positifs ou négatifs sur les relations de travail et sur le fonctionnement de l’entreprise. Leurs modes de management par les entreprises font l’objet de questionnements et d’attentions particulières de la part des cadres et des dirigeants.
Au sommaire :
- La présence de faits et de comportements religieux repérés dans plus de deux tiers des entreprises françaises
- Prendre en compte les situations et les comportements
- Orienter le management vers des situations centrées sur le travail et le fonctionnement organisationnel
- La co-construction de normes d'analyse des situations de travail
- Une démarche collective au service de l'innovation
- Se donner les moyens d'agir
- Le règlement intérieur
- Les outils de gestion
ANACT >> Dossier complet
Le fait religieux n’a pas de définition officielle dans le code du travail. Dans le domaine des sciences de gestion, cette expression désigne tous «les comportements qui traduisent la religiosité des individus dans l’espace de travail…».
C’est la définition reprise par Lionel Honoré, Géraldine Galindo, Hédia Zannad dans un article paru dans la Revue des sciences de gestion en 2019 faisant le point sur le sujet et les perspectives futures de recherches. Ces actes et comportements à dimension religieuse peuvent avoir des impacts positifs ou négatifs sur les relations de travail et sur le fonctionnement de l’entreprise. Leurs modes de management par les entreprises font l’objet de questionnements et d’attentions particulières de la part des cadres et des dirigeants.
Au sommaire :
- La présence de faits et de comportements religieux repérés dans plus de deux tiers des entreprises françaises
- Prendre en compte les situations et les comportements
- Orienter le management vers des situations centrées sur le travail et le fonctionnement organisationnel
- La co-construction de normes d'analyse des situations de travail
- Une démarche collective au service de l'innovation
- Se donner les moyens d'agir
- Le règlement intérieur
- Les outils de gestion
ANACT >> Dossier complet
Mot de passe perdu
