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RH-Doc - Panorama des absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales en 2015

Rédigé par ID CiTé le 30/11/2016


Mieux contenues en particulier sur les accidents de service et les congés de longue maladie, les absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales ont poursuivi leur hausse en 2015, confirmant une croissance continue de l’absentéisme.


Dans le cadre des réformes territoriales en cours, la gestion des absences, et plus largement la politique de ressources humaines, s’imposent comme des enjeux incontournables pour les collectivités locales.
En 8 ans, le taux d’absentéisme a progressé de 26%. Le Panorama Sofaxis relève que le taux d’absentéisme dans les collectivités territoriales s’élève en moyenne à 9,3% en 2015.

Quelques chiffres
- La maladie ordinaire représente le premier facteur d’absence : sa part varie entre 41 et 47 % du taux d’absence chaque année
- La longue maladie/longue durée représente environ un tiers du taux d’absence global (entre 31 et 36 %), l’accident du travail de 12 à 15 % et la maternité environ 10 %.
- La durée moyenne des arrêts progresse de 5 % entre 2007 et 2015. Elle passe de 34 à 36 jours en huit ans, retrouvant son niveau de 2010.
- La fréquence (nombre moyen d’arrêts par agents absents) atteint 72 arrêts pour 100 agents (60 arrêts en 2014). Elle est en forte hausse entre 2007 et 2011, en raison notamment de l’aggravation combinée des arrêts courts en maladie ordinaire et des accidents du travail.
- 44 % des agents ont été absents au moins une fois en 2015 (contre 42 % en 2014). 75 % d’entre eux l’ont été pour cause de maladie ordinaire (14 % pour accident du travail, 7 % pour un congé longue maladie/longue durée et 4 % en congé maternité).
- Le coût moyen des absences s’élève à 2 067 euros en moyenne par agent employé en 2015. La maladie ordinaire représente un coût moyen de 1 150 euros tandis que les arrêts pour longue maladie représentent en moyenne 65 000 euros.


Sofaxis - 2016-11-29




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