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Il n’existe pas de définition réglementaire du travailleur isolé. Cela concerne un salarié qui travaille seul et qui ne peut être vu ou entendu par ses collègues. Cette situation ne constitue pas un risque, mais peut aggraver les dommages en cas d’accident en raison de l’absence de témoin pour prévenir les secours immédiatement. Du fait des évolutions dans les entreprises, ces situations sont de plus en plus fréquentes, que ce soit du fait des horaires décalés ou de l’automatisation qui réduit le nombre de personnes dans un atelier.
Les situations de travail isolé concernent de nombreux secteurs : transport, activités de gardiennage, entretien des locaux… L’employeur doit les prendre en compte dans sa démarche de prévention des risques.
INRS - Brochure - 2018-02-02
http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6288/ed6288.pdf
Trois questions à David Tihay, responsable d’études sur les dispositifs de protection.
INRS - 2018-02-02
Les situations de travail isolé concernent de nombreux secteurs : transport, activités de gardiennage, entretien des locaux… L’employeur doit les prendre en compte dans sa démarche de prévention des risques.
INRS - Brochure - 2018-02-02
http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6288/ed6288.pdf
Trois questions à David Tihay, responsable d’études sur les dispositifs de protection.
INRS - 2018-02-02
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