RH - Actu // Le droit est-il impuissant au sujet de l’égalité de rémunération femmes-hommes ?

Depuis un demi-siècle, les textes se succèdent pour aboutir à la parité de rémunération entre les hommes et les femmes. Des écarts non explicables subsistent. Comment expliquer le maintien de cette différence de traitement ?

La mise en place de la transparence des salaires aboutira-t-elle enfin à l’égalité ? Ou les entreprises, dans leur ensemble, trouveront-elles des moyens de perpétuer un traitement injuste ?

Sommaire
- Un accord nécessaire
- Indispensable indice
- En progression
- En tête de l’UE
- La voie privilégiée des prud’hommes
- La transparence pour mieux négocier

Source - The Conversation

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