RH-Actu. /Pour information…Le handicap : compte rendu de la table ronde sur la négociation collective en entreprise

Les accords sur le handicap dans l’entreprise ont un effet réellement positif en matière d’insertion des personnes en situation de handicap.

D’après les études réalisées par la DGEFP et la DARES, les entreprises sous accord agréé ont en moyenne un taux d’emploi des travailleurs handicapés supérieur à la moyenne nationale (3,8 contre 3,3%) et la négociation permet à l’ensemble des composantes de l’entreprise d’être sensibilisé et de s’approprier le sujet du handicap.

Grâce à ces accords d’entreprises, la politique du handicap s’intègre pleinement dans la Gestion des Ressources Humaines et ne reste pas traitée à part.

Cependant, seulement 11% des établissements assujettis à l’obligation d’emploi (donc ayant un effectif de plus de 20 salariés) sont couverts par un accord, alors qu’ils représentent 24% de l’emploi salarié direct de travailleurs handicapés…

Ministère des Affaires sociales - 2016-02-09

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