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Au cœur des collectivités territoriales, le recrutement et la fidélisation des talents posent un enjeu crucial pour assurer la continuité des services publics locaux. La pression sur les métiers de cet écosystème monte crescendo depuis plusieurs années, si bien que la bonne perception des enjeux par les ressources humaines s’impose comme une condition indispensable pour surmonter ces difficultés.
Pour faire l’état de la situation en 2023, Emploipublic.fr et la Gazette Emploi ont mené deux enquêtes, d’une part auprès d’agents et de candidats aspirant à intégrer la Fonction Publique Territoriale, d’autre part auprès des recruteurs chargés d'identifier et de former la prochaine génération de fonctionnaires. Ces deux acteurs majeurs du recrutement dans le secteur public ont souhaité apporter une compréhension globale des défis et des opportunités associés aux emplois à forte demande.
A travers leur livre blanc « Les Métiers en Tension en 2023 : Regards croisés Candidats/Recruteurs », Emploipublic.fr et la Gazette Emploi proposent de plonger dans les enjeux des métiers en tension, de découvrir les freins perçus par recruteurs et candidats en matière de recrutement et de fidélisation, afin de déceler des actions pour y remédier.
Ils mettent en lumière les similitudes et les différences de points de vue entre chaque partie prenante, révélant les défis et les opportunités qui se présentent dans le domaine du recrutement au sein des collectivités territoriales, notamment en termes de revalorisation des grilles salariales ou de modes de management.
SNDGCT >> Accès au livre blanc (formulaire à compléter)
Pour faire l’état de la situation en 2023, Emploipublic.fr et la Gazette Emploi ont mené deux enquêtes, d’une part auprès d’agents et de candidats aspirant à intégrer la Fonction Publique Territoriale, d’autre part auprès des recruteurs chargés d'identifier et de former la prochaine génération de fonctionnaires. Ces deux acteurs majeurs du recrutement dans le secteur public ont souhaité apporter une compréhension globale des défis et des opportunités associés aux emplois à forte demande.
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Ils mettent en lumière les similitudes et les différences de points de vue entre chaque partie prenante, révélant les défis et les opportunités qui se présentent dans le domaine du recrutement au sein des collectivités territoriales, notamment en termes de revalorisation des grilles salariales ou de modes de management.
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