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Cette charte s’inscrit dans les plans d’actions en faveur de la diversité des ministères sociaux et vise à établir une égalité de droits et de traitement entre toutes et tous, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre.
Seuls des changements concrets des cultures, des organisations et des pratiques peuvent faire progresser les questions relatives à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans un contexte professionnel.
Fort de ce constat et afin d’assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes lesbiennes, gay, bisexuelles ou transgenres (LGBT+), L’Autre Cercle, association ayant pour objet de promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail, a créé en 2012, à l’initiative d’Accenture et avec la participation d’entreprises, dont Alcatel Lucent, Orange, Randstad, Sodexo, Véolia Eau, la Charte d’Engagement LGBT+ qui lie les organisations publiques et privées à leurs employés LGBT+ et non LGBT+.
Par cette charte, le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités s’engage à :
- Créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et collaborateurs LGBT+
- Veiller à une égalité de droit et de traitement entre toutes et tous les collaboratrices et collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre
- Soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires
- Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général
- Les ministères sociaux s’engagent pour la diversité
Voir un tour d’horizon de cette démarche
Ministère du Travail et de l’Emploi - Communiqué complet
Seuls des changements concrets des cultures, des organisations et des pratiques peuvent faire progresser les questions relatives à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans un contexte professionnel.
Fort de ce constat et afin d’assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes lesbiennes, gay, bisexuelles ou transgenres (LGBT+), L’Autre Cercle, association ayant pour objet de promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail, a créé en 2012, à l’initiative d’Accenture et avec la participation d’entreprises, dont Alcatel Lucent, Orange, Randstad, Sodexo, Véolia Eau, la Charte d’Engagement LGBT+ qui lie les organisations publiques et privées à leurs employés LGBT+ et non LGBT+.
Par cette charte, le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités s’engage à :
- Créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et collaborateurs LGBT+
- Veiller à une égalité de droit et de traitement entre toutes et tous les collaboratrices et collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre
- Soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires
- Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général
- Les ministères sociaux s’engagent pour la diversité
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Ministère du Travail et de l’Emploi - Communiqué complet
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