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Le chiffre est alarmant : selon une enquête de l'Ifop , 55 % des Françaises ont déjà été confrontées à une situation de harcèlement sexuel au travail. Sensibiliser, en parler et surtout agir très rapidement sont les principales pistes pour lutter contre ce fléau.
Je suis victime de harcèlement sexuel au travail, que faire ? « Il faut d’abord en parler à son manager. Et s’il ne fait rien, il faut aller voir le service des ressources humaines ou le référent harcèlement », conseille Camy Puech, président fondateur de Qualisocial , cabinet spécialisé dans le bien-être au travail.
Si rien ne se passe en interne, les victimes de harcèlement sexuel peuvent aller voir les représentants du personnel, les partenaires sociaux, l’inspection du travail ou le défenseur des droits.
Des plateformes dédiées comme En Avant Toutes ou STOPMarcel peuvent également vous permettre de parler de manière anonyme.
Un changement culturel est essentiel
De grandes campagnes de sensibilisation sont à mener pour expliquer que cette attitude est susceptible d’être condamnée
« Il faut former les directions sur ce sujet »
Faire de la sensibilisation afin d’amener vers un changement culturel sur ce sujet est essentiel.
Selon une enquête de l’Ipsos en partenariat avec Qualisocial en 2022 : 59 % des personnes interrogées considèrent que leur dirigeant réagit de manière adéquate face au harcèlement lorsqu’il est informé de la situation.
CAF >> Note complète
Je suis victime de harcèlement sexuel au travail, que faire ? « Il faut d’abord en parler à son manager. Et s’il ne fait rien, il faut aller voir le service des ressources humaines ou le référent harcèlement », conseille Camy Puech, président fondateur de Qualisocial , cabinet spécialisé dans le bien-être au travail.
Si rien ne se passe en interne, les victimes de harcèlement sexuel peuvent aller voir les représentants du personnel, les partenaires sociaux, l’inspection du travail ou le défenseur des droits.
Des plateformes dédiées comme En Avant Toutes ou STOPMarcel peuvent également vous permettre de parler de manière anonyme.
Un changement culturel est essentiel
De grandes campagnes de sensibilisation sont à mener pour expliquer que cette attitude est susceptible d’être condamnée
« Il faut former les directions sur ce sujet »
Faire de la sensibilisation afin d’amener vers un changement culturel sur ce sujet est essentiel.
Selon une enquête de l’Ipsos en partenariat avec Qualisocial en 2022 : 59 % des personnes interrogées considèrent que leur dirigeant réagit de manière adéquate face au harcèlement lorsqu’il est informé de la situation.
CAF >> Note complète
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