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Une nouvelle année apporte toujours son lot de difficultés et d’attentes. Le monde des RH évolue constamment, si bien que les exigences de l’année précédente peuvent cesser de s’appliquer au paysage actuel, au moment où de nouvelles difficultés et attentes nécessitent attention et stratégie.
Les experts d’Hogan Assessments (spécialiste de l’évaluation des personnalités sur le lieu de travail et conseiller auprès des dirigeants) ont identifié trois tendances principales qui, selon eux, produiront le plus de vagues dans le secteur des RH, au cours des 12 prochains mois.
Au sommaire :
- Tendance n° 1 : Les entreprises embaucheront moins, en choisissant plutôt de former leurs talents en interne
- Tendance n° 2 : L’expérience employé sera de plus en plus priorisée
- Tendance n° 3 : L’IA va fortement influencer l’avenir des services de RH
Info DSI >> Article complet
Les experts d’Hogan Assessments (spécialiste de l’évaluation des personnalités sur le lieu de travail et conseiller auprès des dirigeants) ont identifié trois tendances principales qui, selon eux, produiront le plus de vagues dans le secteur des RH, au cours des 12 prochains mois.
Au sommaire :
- Tendance n° 1 : Les entreprises embaucheront moins, en choisissant plutôt de former leurs talents en interne
- Tendance n° 2 : L’expérience employé sera de plus en plus priorisée
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