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En février 2024, 8 fiches contenant des recommandations transversales pour lutter contre les discriminations ont été publiées.
A l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la Défenseure des droits publie un nouveau document sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, intitulé « Lutter contre les discriminations fondées sur le sexe et garantir l’égalité salariale et de carrière entre les femmes et les hommes ».
Des écarts de rémunération toujours très importants
Si le revenu salarial moyen des femmes s’est réduit de 6,6 points au cours des 25 dernières années, cet écart de rémunération demeure très important et conduit à une précarisation des femmes.
Cette inégalité est le résultat de plusieurs facteurs
Garantir l’égalité salariale et de carrière entre les femmes et les hommes
Fort de ces constats et de différentes préconisations internationales, la Défenseure des droits formule plusieurs recommandations visant à garantir l’égalité salariale et de carrière :
- Respecter l’obligation légale de mise en place de plans d’action
- Améliorer l’index égalité ou le remplacer par un autre outil qui prendrait en compte plus d’éléments
- Garantir le principe d’un « salaire égal pour un travail de valeur égale »
Les limites de l’index de l’égalité professionnelle
L'index de l'égalité professionnelle, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 employés depuis 2018, vise à mesurer les disparités salariales entre hommes et femmes. En 2023, 72% des entreprises l'ont publié, avec une moyenne de 88/100.
Pour améliorer sa pertinence, la Défenseure des droits recommande des ajustements incluant la prise en compte du temps partiel, de la répartition salariale et du dialogue social dans sa conception.
Défenseur Des Droits - Communiqué complet
A l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la Défenseure des droits publie un nouveau document sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, intitulé « Lutter contre les discriminations fondées sur le sexe et garantir l’égalité salariale et de carrière entre les femmes et les hommes ».
Des écarts de rémunération toujours très importants
Si le revenu salarial moyen des femmes s’est réduit de 6,6 points au cours des 25 dernières années, cet écart de rémunération demeure très important et conduit à une précarisation des femmes.
Cette inégalité est le résultat de plusieurs facteurs
Garantir l’égalité salariale et de carrière entre les femmes et les hommes
Fort de ces constats et de différentes préconisations internationales, la Défenseure des droits formule plusieurs recommandations visant à garantir l’égalité salariale et de carrière :
- Respecter l’obligation légale de mise en place de plans d’action
- Améliorer l’index égalité ou le remplacer par un autre outil qui prendrait en compte plus d’éléments
- Garantir le principe d’un « salaire égal pour un travail de valeur égale »
Les limites de l’index de l’égalité professionnelle
L'index de l'égalité professionnelle, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 employés depuis 2018, vise à mesurer les disparités salariales entre hommes et femmes. En 2023, 72% des entreprises l'ont publié, avec une moyenne de 88/100.
Pour améliorer sa pertinence, la Défenseure des droits recommande des ajustements incluant la prise en compte du temps partiel, de la répartition salariale et du dialogue social dans sa conception.
Défenseur Des Droits - Communiqué complet
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