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Il s’agit d’une étude conduite par le Département Collectivités Locales de Diot-Siaci à partir des absences d’agents titulaires CNRACL déclarées dans le cadre des contrats d’assurance statutaire entre 2020 et 2023.
Cette étude a été réalisée en partenariat avec le cabinet de conseil Caracal Stratégies, partenaire de Diot-Siaci dans l’accompagnement des Centres de Gestion dans le management des risques statutaires des collectivités.
Cette première publication répond à deux convictions principales.
Que l’enjeu des « petites collectivités » soit essentiel, qu’il obéisse à des champs de contraintes qui leurs sont propres, et qu’à ce titre il doive faire l’objet d’une analyse à part entière, constitue notre première conviction.
Sous bien des aspects, leur administration quotidienne tient souvent de la « quadrature du cercle » pour parvenir à concilier des attentes évolutives de citoyens attachés à la « qualité de service », des moyens financiers limités et le recul des services de l’Etat dans les territoires. Les secrétaires généraux de mairie en constituent les interlocuteurs premiers, avec le soutien des Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale. Quels sont aujourd’hui les enjeux de leurs conditions de travail ?
Notre seconde conviction tient dans l’idée que les absences au travail pour raison de santé ne sauraient être raisonnablement cantonnées à un seul enjeu de « ressources humaines », mais que, pour les décideurs, l’angle d’observation prioritaire est celui de la nécessaire conciliation entre qualité du service de l’usager et qualité de vie au travail des agents territoriaux.
Les agents présents, durablement engagés, font les services publics performants, et nos cadres de vie de qualité. Pour cela, nous avons cherché à faire le lien, au fil de l’étude, entre les dynamiques d’absences, leurs impacts sur la performance du service public, leurs liens aux transformations structurelles en cours : réforme des retraites, évolution du Statut de la Fonction Publique Territoriale, notamment.
L’ambition de cette première étude statistique est claire : contribuer à renouveler les approches et porter un regard différent sur les absences pour raison de santé dans la Fonction Publique Territoriale, afin de favoriser une meilleure compréhension des enjeux et donner aux décideurs locaux les meilleurs outils pour comprendre, décider et agir.
Diot-Siaci - Document complet
Cette étude a été réalisée en partenariat avec le cabinet de conseil Caracal Stratégies, partenaire de Diot-Siaci dans l’accompagnement des Centres de Gestion dans le management des risques statutaires des collectivités.
Cette première publication répond à deux convictions principales.
Que l’enjeu des « petites collectivités » soit essentiel, qu’il obéisse à des champs de contraintes qui leurs sont propres, et qu’à ce titre il doive faire l’objet d’une analyse à part entière, constitue notre première conviction.
Sous bien des aspects, leur administration quotidienne tient souvent de la « quadrature du cercle » pour parvenir à concilier des attentes évolutives de citoyens attachés à la « qualité de service », des moyens financiers limités et le recul des services de l’Etat dans les territoires. Les secrétaires généraux de mairie en constituent les interlocuteurs premiers, avec le soutien des Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale. Quels sont aujourd’hui les enjeux de leurs conditions de travail ?
Notre seconde conviction tient dans l’idée que les absences au travail pour raison de santé ne sauraient être raisonnablement cantonnées à un seul enjeu de « ressources humaines », mais que, pour les décideurs, l’angle d’observation prioritaire est celui de la nécessaire conciliation entre qualité du service de l’usager et qualité de vie au travail des agents territoriaux.
Les agents présents, durablement engagés, font les services publics performants, et nos cadres de vie de qualité. Pour cela, nous avons cherché à faire le lien, au fil de l’étude, entre les dynamiques d’absences, leurs impacts sur la performance du service public, leurs liens aux transformations structurelles en cours : réforme des retraites, évolution du Statut de la Fonction Publique Territoriale, notamment.
L’ambition de cette première étude statistique est claire : contribuer à renouveler les approches et porter un regard différent sur les absences pour raison de santé dans la Fonction Publique Territoriale, afin de favoriser une meilleure compréhension des enjeux et donner aux décideurs locaux les meilleurs outils pour comprendre, décider et agir.
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