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L’Anact publie un ensemble de 3 ressources à destination des acteurs de l’entreprise pour mieux prendre en compte l’endométriose au travail. Ces supports d’information proposent des repères sur les impacts de la maladie sur le plan professionnel ainsi que des pistes d’action pour faciliter l’activité et le maintien en emploi des femmes concernées.
Ces 3 supports sont plus particulièrement destinés aux membres des directions, ressources humaines et du management :
- Une affiche de sensibilisation que vous pouvez imprimer au format A3.
Télécharger l'affiche
- Un quiz pour tester les connaissances sur la maladie et leurs effets sur la vie professionnelle.
Accéder au quiz
- Un guide pour repérer des leviers d’action en matière de management et de pratiques RH notamment.
Consulter le guide
Aménagement des horaires, du poste, de l’activité…
Au-delà de recours au télétravail ou de l’octroi de jours de congés supplémentaires souvent mis en avant, les mesures permettant d’aménager les horaires, le poste, l’activité ou de renforcer le suivi managérial peuvent être mobilisées.
Enjeux de santé au travail et de performance pour les entreprises
En France, l’endométriose concerne 10 % au moins des femmes en âge de procréer.
Adapter l’organisation du travail pour favoriser leur activité et leur maintien en emploi constitue à la fois un enjeu de santé publique, d’égalité professionnelle et de performance pour les entreprises.
ANACT - Communiqué complet
Ces 3 supports sont plus particulièrement destinés aux membres des directions, ressources humaines et du management :
- Une affiche de sensibilisation que vous pouvez imprimer au format A3.
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Aménagement des horaires, du poste, de l’activité…
Au-delà de recours au télétravail ou de l’octroi de jours de congés supplémentaires souvent mis en avant, les mesures permettant d’aménager les horaires, le poste, l’activité ou de renforcer le suivi managérial peuvent être mobilisées.
Enjeux de santé au travail et de performance pour les entreprises
En France, l’endométriose concerne 10 % au moins des femmes en âge de procréer.
Adapter l’organisation du travail pour favoriser leur activité et leur maintien en emploi constitue à la fois un enjeu de santé publique, d’égalité professionnelle et de performance pour les entreprises.
ANACT - Communiqué complet
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