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Seuls 55 % déclarent aller "bien" ou "très bien", avec une note de moral de 5,1/10, contre 5,9/10 pour le secteur privé. Cet épuisement est ressenti par 71 % des sondés, et 73 % des femmes, en raison d'une charge de travail accrue pour 54 % des répondants.
Charge de travail et stress
La charge de travail a augmenté pour 61 % des RH de la fonction publique d'État et 73 % des jeunes RH. Ce phénomène, également observé dans le privé, génère du stress pour 87 % des professionnels. Les principales préoccupations incluent la charge de travail (80 %), les relations hiérarchiques (40 %), les conditions de travail (38 %) et la rémunération (34 %).
Engagement et perspectives
Malgré les défis, l'intérêt des missions reste le principal levier d'engagement (77 %), suivi des relations avec les collègues (73 %) et de la reconnaissance (72 %). Cependant, 33 % des sondés se sentent non reconnus. Les jeunes RH valorisent également la rémunération et l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Formation et télétravail
Les RH de la fonction publique se forment 2,5 fois plus que la moyenne nationale. Ils bénéficient de 1,5 jour de télétravail par semaine, un peu moins que dans le privé (1,8 jour), avec une préférence pour les agents seniors.
Perspectives pour 2024
Les professionnels RH abordent 2024 avec incertitude (64 %), méfiance (32 %) et pessimisme (28 %). Pour surmonter les défis, 52 % comptent sur leur agilité organisationnelle, en développant des compétences en technologies, management et communication, malgré un moral en berne.
GERESO - Résultats complets de l’enquête
« Professionnels RH, comment allez-vous ? » : les résultats 2024 !
GERESO
Charge de travail et stress
La charge de travail a augmenté pour 61 % des RH de la fonction publique d'État et 73 % des jeunes RH. Ce phénomène, également observé dans le privé, génère du stress pour 87 % des professionnels. Les principales préoccupations incluent la charge de travail (80 %), les relations hiérarchiques (40 %), les conditions de travail (38 %) et la rémunération (34 %).
Engagement et perspectives
Malgré les défis, l'intérêt des missions reste le principal levier d'engagement (77 %), suivi des relations avec les collègues (73 %) et de la reconnaissance (72 %). Cependant, 33 % des sondés se sentent non reconnus. Les jeunes RH valorisent également la rémunération et l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Formation et télétravail
Les RH de la fonction publique se forment 2,5 fois plus que la moyenne nationale. Ils bénéficient de 1,5 jour de télétravail par semaine, un peu moins que dans le privé (1,8 jour), avec une préférence pour les agents seniors.
Perspectives pour 2024
Les professionnels RH abordent 2024 avec incertitude (64 %), méfiance (32 %) et pessimisme (28 %). Pour surmonter les défis, 52 % comptent sur leur agilité organisationnelle, en développant des compétences en technologies, management et communication, malgré un moral en berne.
GERESO - Résultats complets de l’enquête
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