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Chaque année, les vues dressent un bilan de l'évolution de l'emploi public, des flux de personnels, des rémunérations, de la formation, du temps de travail et de son organisation. Dans la version détaillée du rapport, chacune des vues est complétée par les données mettant en perspective les résultats annuels avec les tendances sur des périodes plus longues.
Cette année, le rapport propose également deux études originales.
La première étude porte sur la mobilité des agents de la fonction publique entre 2018 et 2021.
Elle souligne notamment qu’en 20217,4% des agents civils de la fonction publique ont changé de poste au cours de l’année, avec des· variations marquées selon les versants.
La mobilité est ainsi plus fréquente dans la fonction publique de l’État, concerne davantage les jeunes et les catégories A, et est plus courante chez les hommes lorsqu’elle s’accompagne d’un changement de département.
La meilleure compréhension des principaux mouvements constatés en termes de mobilité s’avère très utile pour faire évoluer nos politiques d’accompagnement et de valorisation des parcours.
La seconde étude se consacre à l’évolution de la rémunération moyenne des agents en place entre 2020 et 2021.
Cet indicateur est l’un des principaux moyens d’apprécier l’évolution globale effective de la feuille de paie et de son pouvoir d’achat pour les agents présents dans le même emploi sur deux exercices consécutifs ; il se différencie de l’évolution du salaire moyen, qui ne transcrit que la moyenne des salaires incluant l’impact de l’ensemble des mouvements de personnels en entrée et en sortie.
Sur la période considérée, un peu plus de 3 millions d’agents sont concernés, n’ayant changé ni d’employeur ni de lieu de travail : leur rémunération moyenne nette aura progressé de + 3,5% de leur salaire, en euros courants, et de + 1,8% en euros constants après prise en compte de l’inflation, les principaux facteurs de progression étant les avancements d’échelon automatiques pour les fonctionnaires et la revalorisation de leur rémunération au moment de leur titularisation pour les contractuels.
Dans la rubrique "Autres données", sont mises à disposition celles couvrant des thématiques diverses allant de la politique sociale aux accidents du travail et exposition aux risques professionnels en passant par la représentation sociale.
Télécharger les chiffres clés du rapport annuel sur l’état de la fonction publique - édition 2023
Télécharger l'ensemble des infographies
MTFP >> Rapport complet
Cette année, le rapport propose également deux études originales.
La première étude porte sur la mobilité des agents de la fonction publique entre 2018 et 2021.
Elle souligne notamment qu’en 20217,4% des agents civils de la fonction publique ont changé de poste au cours de l’année, avec des· variations marquées selon les versants.
La mobilité est ainsi plus fréquente dans la fonction publique de l’État, concerne davantage les jeunes et les catégories A, et est plus courante chez les hommes lorsqu’elle s’accompagne d’un changement de département.
La meilleure compréhension des principaux mouvements constatés en termes de mobilité s’avère très utile pour faire évoluer nos politiques d’accompagnement et de valorisation des parcours.
La seconde étude se consacre à l’évolution de la rémunération moyenne des agents en place entre 2020 et 2021.
Cet indicateur est l’un des principaux moyens d’apprécier l’évolution globale effective de la feuille de paie et de son pouvoir d’achat pour les agents présents dans le même emploi sur deux exercices consécutifs ; il se différencie de l’évolution du salaire moyen, qui ne transcrit que la moyenne des salaires incluant l’impact de l’ensemble des mouvements de personnels en entrée et en sortie.
Sur la période considérée, un peu plus de 3 millions d’agents sont concernés, n’ayant changé ni d’employeur ni de lieu de travail : leur rémunération moyenne nette aura progressé de + 3,5% de leur salaire, en euros courants, et de + 1,8% en euros constants après prise en compte de l’inflation, les principaux facteurs de progression étant les avancements d’échelon automatiques pour les fonctionnaires et la revalorisation de leur rémunération au moment de leur titularisation pour les contractuels.
Dans la rubrique "Autres données", sont mises à disposition celles couvrant des thématiques diverses allant de la politique sociale aux accidents du travail et exposition aux risques professionnels en passant par la représentation sociale.
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