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Le salarié intérimaire est employé par une entreprise de travail temporaire pour réaliser une mission au sein d’une entreprise utilisatrice. Cette relation tripartite fait l’objet d’une règlementation spécifique dans le Code du travail, lequel contient notamment des dispositions particulières visant à préserver la santé et la sécurité des salariés intérimaires.
Peut-on recourir à des salariés intérimaires pour tout poste de travail ?
- Cas de recours à l’intérim
- Travaux interdits et dérogations
À qui incombe l’obligation de formation des salariés intérimaires ?
- Obligation générale de formation et d’information
- Formation renforcée à la sécurité
- Autorisation de conduite et habilitation électrique
- Qui fournit les équipements de protection individuelle aux salariés intérimaires ?
À qui incombe le suivi de santé des salariés intérimaires ?
- Voir « Santé des intérimaires : quelles modalités de suivi ? »
Quels sont le rôle et la responsabilité de chacune des entreprises en cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle ?
- La déclaration d’accident du travail
- Coût de l’accident de travail ou de la maladie professionnelle via le taux AT/MP de l’entreprise
INRS - Dossier complet
Peut-on recourir à des salariés intérimaires pour tout poste de travail ?
- Cas de recours à l’intérim
- Travaux interdits et dérogations
À qui incombe l’obligation de formation des salariés intérimaires ?
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À qui incombe le suivi de santé des salariés intérimaires ?
- Voir « Santé des intérimaires : quelles modalités de suivi ? »
Quels sont le rôle et la responsabilité de chacune des entreprises en cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle ?
- La déclaration d’accident du travail
- Coût de l’accident de travail ou de la maladie professionnelle via le taux AT/MP de l’entreprise
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