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La proposition pour une réforme du statut de la fonction publique par l'ANDCDG, notamment au sein du CDG69, s'articule autour de plusieurs axes visant à moderniser le statut, simplifier l'accès à la fonction publique, et améliorer les conditions de travail et de carrière des agents publics. Cette réforme se décline en plusieurs propositions majeures, que nous allons détailler ci-après.
Simplification de l'accès et assouplissement des règles
L'objectif est de rendre la fonction publique plus accessible et plus attractive, notamment par la simplification des procédures de recrutement et l'ouverture plus large à la contractualisation, tout en offrant des perspectives de carrière intéressantes pour fidéliser les talents. Cette approche inclut la proposition de formations initiales allongées et adaptées aux différentes catégories, ainsi que la valorisation des périodes d'apprentissage dans le calcul de l'ancienneté.
Revalorisation salariale et reconnaissance du mérite
Face à un contexte de concurrence avec le secteur privé et de nécessité d'attirer les compétences, l'ANDCDG propose une revalorisation des salaires et une simplification des échelles de rémunération. Cette réforme vise également à introduire une meilleure reconnaissance du mérite à travers la réforme du régime indemnitaire, favorisant ainsi la motivation et l'engagement des agents.
Modernisation de la gestion des carrières
Cette partie de la proposition vise à adapter le déroulement des carrières aux réalités actuelles du travail et aux aspirations des agents. Elle comprend l'harmonisation et l'allongement des échelles de rémunération pour tenir compte de la réforme des retraites, la refonte des catégories C, et l'ajustement des critères d'avancement et de promotion interne pour plus d'équité et de transparence.
Renforcement de la protection et de la prévention
Dans un souci de mieux protéger les agents et de prévenir les risques professionnels, l'ANDCDG suggère de renforcer la médecine préventive et d'adapter le rôle des centres de gestion. Cela comprend l'élargissement des missions de prévention, la création d'un fonds de prévention de l'usure professionnelle, et une réflexion sur l'adaptation du service public aux évolutions sociétales.
Rationalisation et correction du statut
Cette dernière partie regroupe des propositions techniques visant à corriger et à préciser certaines dispositions du statut pour une meilleure application et rationalité dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Elle touche, entre autres, à la dématérialisation des dossiers individuels, à la clarification des règles de vacances d'emploi, et à l'amélioration de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires.
ANDCDG Les propositions
Simplification de l'accès et assouplissement des règles
L'objectif est de rendre la fonction publique plus accessible et plus attractive, notamment par la simplification des procédures de recrutement et l'ouverture plus large à la contractualisation, tout en offrant des perspectives de carrière intéressantes pour fidéliser les talents. Cette approche inclut la proposition de formations initiales allongées et adaptées aux différentes catégories, ainsi que la valorisation des périodes d'apprentissage dans le calcul de l'ancienneté.
Revalorisation salariale et reconnaissance du mérite
Face à un contexte de concurrence avec le secteur privé et de nécessité d'attirer les compétences, l'ANDCDG propose une revalorisation des salaires et une simplification des échelles de rémunération. Cette réforme vise également à introduire une meilleure reconnaissance du mérite à travers la réforme du régime indemnitaire, favorisant ainsi la motivation et l'engagement des agents.
Modernisation de la gestion des carrières
Cette partie de la proposition vise à adapter le déroulement des carrières aux réalités actuelles du travail et aux aspirations des agents. Elle comprend l'harmonisation et l'allongement des échelles de rémunération pour tenir compte de la réforme des retraites, la refonte des catégories C, et l'ajustement des critères d'avancement et de promotion interne pour plus d'équité et de transparence.
Renforcement de la protection et de la prévention
Dans un souci de mieux protéger les agents et de prévenir les risques professionnels, l'ANDCDG suggère de renforcer la médecine préventive et d'adapter le rôle des centres de gestion. Cela comprend l'élargissement des missions de prévention, la création d'un fonds de prévention de l'usure professionnelle, et une réflexion sur l'adaptation du service public aux évolutions sociétales.
Rationalisation et correction du statut
Cette dernière partie regroupe des propositions techniques visant à corriger et à préciser certaines dispositions du statut pour une meilleure application et rationalité dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Elle touche, entre autres, à la dématérialisation des dossiers individuels, à la clarification des règles de vacances d'emploi, et à l'amélioration de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires.
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