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Ce mardi 4 mars matin, Régions de France et Eurogroup Consulting ont dévoilé les résultats d’une étude inédite. Cette étude met en lumière des avancées significatives et les défis persistants en matière d’égalité femmes-hommes au sein des administrations régionales.
Parmi les principaux enseignements :
1- Une progression notable dans l’accès aux postes de direction,
2- Des efforts renforcés pour lutter contre les inégalités salariales, avec un écart de rémunération tendant à se réduire,
3- Un engagement structuré et des actions concrètes autour de quatre grands axes :
- la promotion d’une culture de l’égalité,
- la gestion des ressources humaines sous un prisme égalitaire,
- la conciliation entre vie professionnelle et personnelle,
- la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
Régions de France - Etude complète
Communiqué / Paroles des intervenantes
Parmi les principaux enseignements :
1- Une progression notable dans l’accès aux postes de direction,
2- Des efforts renforcés pour lutter contre les inégalités salariales, avec un écart de rémunération tendant à se réduire,
3- Un engagement structuré et des actions concrètes autour de quatre grands axes :
- la promotion d’une culture de l’égalité,
- la gestion des ressources humaines sous un prisme égalitaire,
- la conciliation entre vie professionnelle et personnelle,
- la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
Régions de France - Etude complète
Communiqué / Paroles des intervenantes
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