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Si la semaine en 4 jours est un levier d’attractivité pour les collectivités territoriales, elle nécessite une réponse adaptée aux spécificités de chaque territoire.
La semaine de 4 jours a été beaucoup médiatisée, notamment par des chefs d’entreprises pionniers qui ont souhaité faire évoluer l’organisation du travail de leur entreprise, mais souvent en proposant une réduction du temps de travail à salaire égal, notamment une semaine de 32 heures hebdomadaires.
La semaine en 4 jours ne peut pas s'accompagner d'une réduction du temps de travail.
Or, dans le secteur public, le nombre d’heures à effectuer dans une année est obligatoirement de 1607 heures, l’employeur n’a légalement pas la possibilité de baisser ce temps de travail. D’où les termes retenus pour cette note de réflexion : « semaine en 4 jours » et non « semaine de 4 jours »
Dans ce contexte particulier, comment concilier l'attrait de la semaine en 4 jours pour les agents, perçue comme un facteur d'amélioration des conditions de travail, avec les impératifs de service public et les multiples modalités d'aménagement du temps de travail existantes (télétravail, temps partiel, mi-temps thérapeutique, etc.) ?
SNDGCT - Note de réflexion
La semaine de 4 jours a été beaucoup médiatisée, notamment par des chefs d’entreprises pionniers qui ont souhaité faire évoluer l’organisation du travail de leur entreprise, mais souvent en proposant une réduction du temps de travail à salaire égal, notamment une semaine de 32 heures hebdomadaires.
La semaine en 4 jours ne peut pas s'accompagner d'une réduction du temps de travail.
Or, dans le secteur public, le nombre d’heures à effectuer dans une année est obligatoirement de 1607 heures, l’employeur n’a légalement pas la possibilité de baisser ce temps de travail. D’où les termes retenus pour cette note de réflexion : « semaine en 4 jours » et non « semaine de 4 jours »
Dans ce contexte particulier, comment concilier l'attrait de la semaine en 4 jours pour les agents, perçue comme un facteur d'amélioration des conditions de travail, avec les impératifs de service public et les multiples modalités d'aménagement du temps de travail existantes (télétravail, temps partiel, mi-temps thérapeutique, etc.) ?
SNDGCT - Note de réflexion
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