Actualités du jour
Journal Officiel
Envoyer à un ami
Version imprimable
Partager
Comme en 2023, la maîtrise de la masse salariale, le recrutement, le développement des compétences managériales et la meilleure prise en compte de la santé et la qualité de vie au travail continuent de figurer au titre des principales préoccupations.
Parmi les résultats de l’édition 2024 de ce baromètre, on retiendra :
- le climat social (en amélioration depuis 2023) et les problèmes de charge mentale des équipes dirigeantes ;
- les besoins induits par la transition écologique en matière de formation des agents (sujet ayant fait l’objet d’un atelier de la Convention d’Intercommunalités de France en 2023) ;
- l’incidence à venir de l’intelligence artificielle générative (qui fera l’objet d’un atelier lors de la Convention 2024 au Havre) ;
- la maîtrise de la masse salariale ;
- les recrutements : intentions et difficultés, même si les réponses tendent à indiquer un regain d’attractivité ;
- la fidélisation des agents.
-----------------------------
La maîtrise de la masse salariale (66 % des réponses) et le recrutement (39 %) continuent de figurer comme en 2023 au titre des principales préoccupations des responsables RH.
Au même niveau figure à présent le souci de développer les compétences managériales (39 %). Suit l’objectif d’une meilleure prise en compte de la santé et la qualité de vie au travail (38 %, en baisse par rapport aux 45 % de 2023).
Intercommunalités de France / ADGCF / SNDGCT / ANDRHDT / Randstad
Parmi les résultats de l’édition 2024 de ce baromètre, on retiendra :
- le climat social (en amélioration depuis 2023) et les problèmes de charge mentale des équipes dirigeantes ;
- les besoins induits par la transition écologique en matière de formation des agents (sujet ayant fait l’objet d’un atelier de la Convention d’Intercommunalités de France en 2023) ;
- l’incidence à venir de l’intelligence artificielle générative (qui fera l’objet d’un atelier lors de la Convention 2024 au Havre) ;
- la maîtrise de la masse salariale ;
- les recrutements : intentions et difficultés, même si les réponses tendent à indiquer un regain d’attractivité ;
- la fidélisation des agents.
-----------------------------
La maîtrise de la masse salariale (66 % des réponses) et le recrutement (39 %) continuent de figurer comme en 2023 au titre des principales préoccupations des responsables RH.
Au même niveau figure à présent le souci de développer les compétences managériales (39 %). Suit l’objectif d’une meilleure prise en compte de la santé et la qualité de vie au travail (38 %, en baisse par rapport aux 45 % de 2023).
Intercommunalités de France / ADGCF / SNDGCT / ANDRHDT / Randstad
Mot de passe perdu
