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Les inégalités de salaires sont de moins en moins la conséquence de discriminations directes : à un même poste, on recrute moins des femmes et des hommes à des salaires différents et les pertes d’augmentation liées au congé maternité sont plus souvent compensées.
Les inégalités de rémunération qui persistent s’expliquent surtout par des raisons structurelles liées à la répartition des métiers et des postes dans l’entreprise selon le sexe.
Les classifications sous-valorisent encore les emplois à prédominance féminine. Quant aux systèmes de reconnaissance, ils restent davantage pensés pour les métiers occupés par des hommes.
Les inégalités sont aussi enracinées dans les organisations du travail avec des cadences dimensionnées pour des hommes jeunes en bonne santé, de longues journées pour les postes de management et des horaires atypiques aux postes occupés surtout par des femmes.
Sommaire
- Et qu'en est-il de l'égalité en matière de santé et de conditions de travail ?
- Qu’est-ce qui explique ces inégalités persistantes ?
- Écarts de rémunérations, de santé au travail... comment agir sur tous ces fronts ?
- Quels arguments pour passer à l'action ?
Source - ANACT
Les inégalités de rémunération qui persistent s’expliquent surtout par des raisons structurelles liées à la répartition des métiers et des postes dans l’entreprise selon le sexe.
Les classifications sous-valorisent encore les emplois à prédominance féminine. Quant aux systèmes de reconnaissance, ils restent davantage pensés pour les métiers occupés par des hommes.
Les inégalités sont aussi enracinées dans les organisations du travail avec des cadences dimensionnées pour des hommes jeunes en bonne santé, de longues journées pour les postes de management et des horaires atypiques aux postes occupés surtout par des femmes.
Sommaire
- Et qu'en est-il de l'égalité en matière de santé et de conditions de travail ?
- Qu’est-ce qui explique ces inégalités persistantes ?
- Écarts de rémunérations, de santé au travail... comment agir sur tous ces fronts ?
- Quels arguments pour passer à l'action ?
Source - ANACT
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