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La DGAFP a organisé le 8 novembre 2023 le deuxième atelier de la Fabrique de l’accompagnement RH qui a réuni une communauté de professionnels de l’accompagnement.
Le premier atelier , organisé il y a quelques mois, avait pour objectif d’apporter des réponses opérationnelles sur la structuration d’une offre d’accompagnement personnalisé. Le second atelier portait plus spécifiquement sur le thème de l’immersion professionnelle.
Les ministères et les établissements publics ont soulevé les gains de ce nouveau dispositif pour l’agent bénéficiaire
La Fabrique de l’accompagnement RH a permis de dégager des leviers structurants pour réaliser efficacement l’immersion professionnelle
Désormais, chaque agent public peut bénéficier d’une période d’immersion professionnelle auprès d’un des employeurs publics mentionnés à l’article L. 2 du Code général de la fonction publique ou de tout autre organisme public.
Cette immersion professionnelle peut se réaliser sur une période comprise entre deux et dix jours ouvrés, consécutifs ou non. La durée cumulée ne peut être supérieure à vingt jours sur une période de trois ans.
>> Plus d’informations : la stratégie interministérielle pour l’accompagnement de la mobilité et de l’évolution professionnelle 2022-2024
MTFP >> Note complète
Le premier atelier , organisé il y a quelques mois, avait pour objectif d’apporter des réponses opérationnelles sur la structuration d’une offre d’accompagnement personnalisé. Le second atelier portait plus spécifiquement sur le thème de l’immersion professionnelle.
Les ministères et les établissements publics ont soulevé les gains de ce nouveau dispositif pour l’agent bénéficiaire
La Fabrique de l’accompagnement RH a permis de dégager des leviers structurants pour réaliser efficacement l’immersion professionnelle
Désormais, chaque agent public peut bénéficier d’une période d’immersion professionnelle auprès d’un des employeurs publics mentionnés à l’article L. 2 du Code général de la fonction publique ou de tout autre organisme public.
Cette immersion professionnelle peut se réaliser sur une période comprise entre deux et dix jours ouvrés, consécutifs ou non. La durée cumulée ne peut être supérieure à vingt jours sur une période de trois ans.
>> Plus d’informations : la stratégie interministérielle pour l’accompagnement de la mobilité et de l’évolution professionnelle 2022-2024
MTFP >> Note complète
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