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L’objectif de ce partenariat est double : faciliter l’accès des demandeurs d’emploi aux métiers de la fonction publique territoriale et répondre aux difficultés de recrutement des collectivités de la petite couronne.
Des actions concrètes déjà engagées
Cette convention vient formaliser et enrichir le travail en commun déjà réalisé par les deux établissements depuis un an. Outre un partage d’information et une collaboration renforcée, elle prévoit des modalités d’organisation et des actions particulières pour promouvoir conjointement l’attractivité des métiers territoriaux, notamment sur les 8 secteurs « en tension ».
Cela se concrétise par la désignation de trois agences de Pôle emploi Île-de-France, une par département de la petite couronne, comme référentes :
- pour les Hauts-de-Seine : jardinier, policier, travailleur social ;
- pour la Seine-Saint-Denis : assistant RH, assistant comptable, technicien des systèmes d’information ;
- pour le Val-de-Marne : auxiliaire de puériculture, animateur.
Cette démarche partenariale va aussi favoriser le développement d’une formation de gestionnaire finance-RH. D’une durée de 45 jours (dont 10 jours de stage sur le terrain). C’est un dispositif innovant, qui permettra d’accueillir une quinzaine de candidats recrutés en lien avec Pôle emploi et qui seront ensuite déployés dans des collectivités via la mission d’intérim territorial du CIG. La première session de cette formation doit débuter le 5 février prochain et se terminer le 9 avril.
Autre déclinaison concrète de cette nouvelle collaboration : la promotion auprès des collectivités et établissements publics de la petite couronne de la « période de mise en situation en milieu professionnel ». Il s’agit d’un dispositif d’immersion qui peut être utilisé dans différents cas de figure : faire découvrir un métier, valider un projet professionnel ou tester un candidat lors d’un recrutement. Les collectivités volontaires peuvent utiliser un site spécialisé afin de mieux faire connaître leur capacité d’accueil et de simplifier l’organisation de chaque immersion.
Conclue pour une durée initiale d’un an, la convention entre le CIG Petite Couronne et Pôle emploi
Île-de-France fera l’objet d’une évaluation annuelle, en vue de sa possible reconduction.
Source >> CIG Petite Couronne
Des actions concrètes déjà engagées
Cette convention vient formaliser et enrichir le travail en commun déjà réalisé par les deux établissements depuis un an. Outre un partage d’information et une collaboration renforcée, elle prévoit des modalités d’organisation et des actions particulières pour promouvoir conjointement l’attractivité des métiers territoriaux, notamment sur les 8 secteurs « en tension ».
Cela se concrétise par la désignation de trois agences de Pôle emploi Île-de-France, une par département de la petite couronne, comme référentes :
- pour les Hauts-de-Seine : jardinier, policier, travailleur social ;
- pour la Seine-Saint-Denis : assistant RH, assistant comptable, technicien des systèmes d’information ;
- pour le Val-de-Marne : auxiliaire de puériculture, animateur.
Cette démarche partenariale va aussi favoriser le développement d’une formation de gestionnaire finance-RH. D’une durée de 45 jours (dont 10 jours de stage sur le terrain). C’est un dispositif innovant, qui permettra d’accueillir une quinzaine de candidats recrutés en lien avec Pôle emploi et qui seront ensuite déployés dans des collectivités via la mission d’intérim territorial du CIG. La première session de cette formation doit débuter le 5 février prochain et se terminer le 9 avril.
Autre déclinaison concrète de cette nouvelle collaboration : la promotion auprès des collectivités et établissements publics de la petite couronne de la « période de mise en situation en milieu professionnel ». Il s’agit d’un dispositif d’immersion qui peut être utilisé dans différents cas de figure : faire découvrir un métier, valider un projet professionnel ou tester un candidat lors d’un recrutement. Les collectivités volontaires peuvent utiliser un site spécialisé afin de mieux faire connaître leur capacité d’accueil et de simplifier l’organisation de chaque immersion.
Conclue pour une durée initiale d’un an, la convention entre le CIG Petite Couronne et Pôle emploi
Île-de-France fera l’objet d’une évaluation annuelle, en vue de sa possible reconduction.
Source >> CIG Petite Couronne
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