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L’Institut agit depuis de nombreuses années pour prévenir les risques d’inégalité en matière de genres et réduire celles qui peuvent encore perdurer aujourd’hui, en particulier dans le domaine des parcours professionnels et de l’accès aux postes d’encadrement. Il dispose à ce titre d’un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes depuis 2015.
Dans la continuité des évolutions impulsées par le programme-cadre Horizon Europe, la mise en place de ce plan d’égalité des genres (ou Gender Equality Plan - GEP - en anglais) est une nouvelle étape dans la démarche de l’Institut
Ce plan constitue aujourd’hui un critère d’éligibilité pour les organismes de recherche publics et privés répondant aux appels à projet européens (Horizon Europe)
Organisation
Le département des ressources humaines est chargé de la mise en œuvre et du suivi du plan d’égalité des genres. Plus particulièrement, la directrice des ressources humaines en assure le pilotage et le chargé de développement social suit et analyse l’ensemble des données et des indicateurs qui y sont associés
Au sommaire :
- Objectifs Égalité des genres, qualité de vie et conditions de travail
- Formation et sensibilisation
- Suivi, analyse et diffusion des données
- Communication
- Amélioration continue
INERIS >> Plan pour l'égalité des genres.
Dans la continuité des évolutions impulsées par le programme-cadre Horizon Europe, la mise en place de ce plan d’égalité des genres (ou Gender Equality Plan - GEP - en anglais) est une nouvelle étape dans la démarche de l’Institut
Ce plan constitue aujourd’hui un critère d’éligibilité pour les organismes de recherche publics et privés répondant aux appels à projet européens (Horizon Europe)
Organisation
Le département des ressources humaines est chargé de la mise en œuvre et du suivi du plan d’égalité des genres. Plus particulièrement, la directrice des ressources humaines en assure le pilotage et le chargé de développement social suit et analyse l’ensemble des données et des indicateurs qui y sont associés
Au sommaire :
- Objectifs Égalité des genres, qualité de vie et conditions de travail
- Formation et sensibilisation
- Suivi, analyse et diffusion des données
- Communication
- Amélioration continue
INERIS >> Plan pour l'égalité des genres.
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