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Outre ses secteurs agro-alimentaire et touristique développés, le Jura est doté d’un tissu dense de petites et moyennes entreprises dans l’industrie aéronautique, métallurgique ou plasturgique, le bois, le BTP ou la lunetterie. Ces entreprises sont confrontées à d’importantes tensions en matière de recrutement, obérant leur potentiel de croissance.
Les juridictions financières se sont centrées sur des filières de production renommées, particulièrement concernées. Plus prégnantes dans un contexte de croissance économique marquée, les tensions sur l’emploi correspondent à une rencontre difficile entre des offres d’emploi et des recrutés potentiels.
Loin d’être un phénomène passager, elles affectent de manière récurrente le marché du travail.
À partir de l’exemple du Jura, le rapport publié ce jour examine ainsi les actions engagées par les pouvoirs publics pour tenter de résorber ces tensions sur l’emploi. Réalisé à partir d’un sondage mené auprès de nombreux chefs d’entreprises et des entretiens de terrain (conseillers Pôle emploi, demandeurs d’emploi, DRH d’entreprises, proviseurs de lycées professionnels, etc.), le rapport aborde les principaux facteurs de difficultés de recrutement dans le Jura et recense les leviers de réduction durable des tensions sur l’emploi.
Au sommaire
Des freins au recrutement amplifiés dans le territoire du Jura
Une mobilisation des pouvoirs publics et des acteurs locaux, aux effets encore limités
Quatre leviers pour une politique durable de réduction des tensions
COUR DES COMPTES >> Le document 25.09.2023
Synthèse
Réponses des administrations, organismes et personnes concernés
Les juridictions financières se sont centrées sur des filières de production renommées, particulièrement concernées. Plus prégnantes dans un contexte de croissance économique marquée, les tensions sur l’emploi correspondent à une rencontre difficile entre des offres d’emploi et des recrutés potentiels.
Loin d’être un phénomène passager, elles affectent de manière récurrente le marché du travail.
À partir de l’exemple du Jura, le rapport publié ce jour examine ainsi les actions engagées par les pouvoirs publics pour tenter de résorber ces tensions sur l’emploi. Réalisé à partir d’un sondage mené auprès de nombreux chefs d’entreprises et des entretiens de terrain (conseillers Pôle emploi, demandeurs d’emploi, DRH d’entreprises, proviseurs de lycées professionnels, etc.), le rapport aborde les principaux facteurs de difficultés de recrutement dans le Jura et recense les leviers de réduction durable des tensions sur l’emploi.
Au sommaire
Des freins au recrutement amplifiés dans le territoire du Jura
Une mobilisation des pouvoirs publics et des acteurs locaux, aux effets encore limités
Quatre leviers pour une politique durable de réduction des tensions
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