Si l’on observe une amélioration par rapport à l’année précédente (20,3 %), ce chiffre n’en reste pas moins épouvantable et montre que la menace d’une "génération perdue", dont il a beaucoup été question depuis le début de la crise économique et financière, demeure dangereusement d’actualité, telle une épée de Damoclès au-dessus de l’Europe. Malgré cela, dans toute l’UE, les entreprises peinent à trouver des jeunes possédant les compétences qu’elles recherchent.
Pour s’attaquer à ce double problème, le CESE estime qu’une campagne européenne de qualification est nécessaire, laquelle devrait avoir pour objectif de combattre l’inadéquation entre les compétences recherchées sur le marché du travail et celles dont disposent réellement les jeunes lorsqu’ils y font leur entrée. Le CESE a la conviction qu’une stratégie visant à résoudre ce problème pressant devrait notamment s’appuyer sur les éléments clés suivants: une éducation à l’esprit d’entreprise et l’amélioration des compétences dans le domaine des TIC et des compétences non techniques, un système d’apprentissage performant et des mesures facilitant la mobilité.
CESE - 2016-07-13
Pour s’attaquer à ce double problème, le CESE estime qu’une campagne européenne de qualification est nécessaire, laquelle devrait avoir pour objectif de combattre l’inadéquation entre les compétences recherchées sur le marché du travail et celles dont disposent réellement les jeunes lorsqu’ils y font leur entrée. Le CESE a la conviction qu’une stratégie visant à résoudre ce problème pressant devrait notamment s’appuyer sur les éléments clés suivants: une éducation à l’esprit d’entreprise et l’amélioration des compétences dans le domaine des TIC et des compétences non techniques, un système d’apprentissage performant et des mesures facilitant la mobilité.
CESE - 2016-07-13
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