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Sur l'ensemble des territoires, le numérique offre nombre d'opportunités. Pourtant, faute de profils formés, 80 000 emplois n'ont pas été pourvus dans les technologies numériques en 2019, selon le conseil d’orientation pour l’emploi. Aussi, Anthony Babkine, cofondateur de l’association Diversidays, et Salwa Toko, présidente du conseil national du numérique (CNNum), ont remis à Bercy, le 8 septembre, leur rapport "Faire du numérique un accélérateur de diversité".
De l'importance des perspectives concrètes
L’ensemble des travaux exploratoires et les recommandations du rapport ont été menés en suivant une conviction forte. Ils entendent renforcer l'insertion professionnelle des citoyens des territoires ruraux et des QPV dans les métiers du numérique. Celle-ci est nécessaire pour des raisons économiques, mais surtout pour des raisons d’égalité, d’éthique et de droits fondamentaux.
Des recommandations concrètes
1er axe : garantir l’information et l’accès à la formation sur les opportunités numériques auprès des profils issus de la diversité
- Sensibiliser les collégiens aux opportunités du numérique dans le cadre de l’accompagnement à l’orientation prévu dès la 4e
- Mettre en place une journée ou semaine de sensibilisation nationale autour des métiers du numérique pour renforcer l’accompagnement du choix de l’orientation
- Lancer un plan d’action pour former les prescripteurs (Pôle emploi, Cap emploi, missions locales...) aux compétences et aux métiers du numérique
- Créer un baccalauréat professionnel dédié au métier de développeur
- Inciter les grandes écoles d’informatique et formations au numérique à développer une politique d’ouverture sociale
- Renforcer l'accès de l'ensemble des élèves et étudiants à l'équipement numérique individuel
- Élargir l’octroi d’aides financières aux personnes souhaitant suivre une formation numérique qualifiante
2ème axe : repenser et mesurer la politique de recrutement pour répondre au manque de diversité dans le numérique
- Inciter les entreprises à repenser les politiques de recrutement pour lutter contre les stéréotypes discriminatoires
- Créer un indice afin de mesurer la politique de diversité de l’entreprise à tous les niveaux
- Mesurer systématiquement la durabilité de l'insertion professionnelle des personnes ayant bénéficié d’un accompagnement (y compris les apprenants) afin de renforcer le financement des actions les plus efficaces
3e axe : renforcer la politique de dynamisation des territoires
- Créer un groupe de travail national de prospective des besoins en compétences numériques, décliné dans les métropoles French Tech, dans une perspective de redynamisation des territoires
- Créer et financer des projets expérimentaux incitant les associations d’égalité des chances et de médiation numérique à travailler entre elles pour accompagner les publics dits "invisibles" vers les opportunités du numérique
- Conditionner les aides et exonérations locales à une embauche territoriale par les entreprises
-----------------------------
Les chiffres clés
1,75 millions de nouveaux emplois attendus d’ici 2030 dans le domaine des technologies de l’information et de la communication, (Source : Commission européenne, Le futur du travail ? Travail pour le futur !, 2019)
34 000 emplois nets créés en 2018 dans la branche des services informatiques et logiciels (Source : Syntec numérique, Combien le secteur numérique crée-t-il d'emplois ?, 2019)
2 millions emplois créés par l’économie numérique au cours des dix dernières années (Source : Commission européenne, Le futur du travail ? Travail pour le futur !, 2019)
12 % de progression des embauches dans les métiers numériques entre 2017 et 2018, soit 2,4 fois plus que dans les autres (Source : Pôle emploi, Les métiers du numérique : Quelles opportunités d'emploi ?, 2020)
Consultez le rapport
De l'importance des perspectives concrètes
L’ensemble des travaux exploratoires et les recommandations du rapport ont été menés en suivant une conviction forte. Ils entendent renforcer l'insertion professionnelle des citoyens des territoires ruraux et des QPV dans les métiers du numérique. Celle-ci est nécessaire pour des raisons économiques, mais surtout pour des raisons d’égalité, d’éthique et de droits fondamentaux.
Des recommandations concrètes
1er axe : garantir l’information et l’accès à la formation sur les opportunités numériques auprès des profils issus de la diversité
- Sensibiliser les collégiens aux opportunités du numérique dans le cadre de l’accompagnement à l’orientation prévu dès la 4e
- Mettre en place une journée ou semaine de sensibilisation nationale autour des métiers du numérique pour renforcer l’accompagnement du choix de l’orientation
- Lancer un plan d’action pour former les prescripteurs (Pôle emploi, Cap emploi, missions locales...) aux compétences et aux métiers du numérique
- Créer un baccalauréat professionnel dédié au métier de développeur
- Inciter les grandes écoles d’informatique et formations au numérique à développer une politique d’ouverture sociale
- Renforcer l'accès de l'ensemble des élèves et étudiants à l'équipement numérique individuel
- Élargir l’octroi d’aides financières aux personnes souhaitant suivre une formation numérique qualifiante
2ème axe : repenser et mesurer la politique de recrutement pour répondre au manque de diversité dans le numérique
- Inciter les entreprises à repenser les politiques de recrutement pour lutter contre les stéréotypes discriminatoires
- Créer un indice afin de mesurer la politique de diversité de l’entreprise à tous les niveaux
- Mesurer systématiquement la durabilité de l'insertion professionnelle des personnes ayant bénéficié d’un accompagnement (y compris les apprenants) afin de renforcer le financement des actions les plus efficaces
3e axe : renforcer la politique de dynamisation des territoires
- Créer un groupe de travail national de prospective des besoins en compétences numériques, décliné dans les métropoles French Tech, dans une perspective de redynamisation des territoires
- Créer et financer des projets expérimentaux incitant les associations d’égalité des chances et de médiation numérique à travailler entre elles pour accompagner les publics dits "invisibles" vers les opportunités du numérique
- Conditionner les aides et exonérations locales à une embauche territoriale par les entreprises
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Les chiffres clés
1,75 millions de nouveaux emplois attendus d’ici 2030 dans le domaine des technologies de l’information et de la communication, (Source : Commission européenne, Le futur du travail ? Travail pour le futur !, 2019)
34 000 emplois nets créés en 2018 dans la branche des services informatiques et logiciels (Source : Syntec numérique, Combien le secteur numérique crée-t-il d'emplois ?, 2019)
2 millions emplois créés par l’économie numérique au cours des dix dernières années (Source : Commission européenne, Le futur du travail ? Travail pour le futur !, 2019)
12 % de progression des embauches dans les métiers numériques entre 2017 et 2018, soit 2,4 fois plus que dans les autres (Source : Pôle emploi, Les métiers du numérique : Quelles opportunités d'emploi ?, 2020)
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