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Les besoins importants d’aides-soignants et d’auxiliaires de vie pour faire face aux fortes sollicitations du système de soins et des structures d’accueil des jeunes enfants nécessitent d’améliorer le processus de diplomation des élèves.
Pour ce faire, le ministère de la Santé a publié le 10 mai 2023 une instruction pour accélérer l’entrée sur le marché du travail des étudiants aides-soignants et auxiliaires de puériculture.
Dans un premier temps, l’instruction prévoit la tenue des jurys dès la semaine suivant la fin de la formation, avec près de deux semaines d’avance, soit entre le 24 juillet et le 6 août.
L’instruction prévoit également que l’évaluation du dernier stage d’une durée de 7 semaines doit intervenir au début de la 6e semaine de stage.
Par ailleurs, une réunion pédagogique en amont de la transmission des dossiers aux Dreets doit être organisée afin de présenter aux jurys des dossiers consolidés, et accompagnés d’une proposition de validation ou non des blocs de compétences.
Dans un second temps, l’instruction rappelle les autres dispositifs existants afin de faire face à la pénurie de personnels dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux durant la période estivale.
Elle mentionne notamment l’arrêté du 3 février 2022 qui permet aux employeurs de recruter des étudiants en santé pour les vacations.
UNCCAS >> Communiqué complet
Pour ce faire, le ministère de la Santé a publié le 10 mai 2023 une instruction pour accélérer l’entrée sur le marché du travail des étudiants aides-soignants et auxiliaires de puériculture.
Dans un premier temps, l’instruction prévoit la tenue des jurys dès la semaine suivant la fin de la formation, avec près de deux semaines d’avance, soit entre le 24 juillet et le 6 août.
L’instruction prévoit également que l’évaluation du dernier stage d’une durée de 7 semaines doit intervenir au début de la 6e semaine de stage.
Par ailleurs, une réunion pédagogique en amont de la transmission des dossiers aux Dreets doit être organisée afin de présenter aux jurys des dossiers consolidés, et accompagnés d’une proposition de validation ou non des blocs de compétences.
Dans un second temps, l’instruction rappelle les autres dispositifs existants afin de faire face à la pénurie de personnels dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux durant la période estivale.
Elle mentionne notamment l’arrêté du 3 février 2022 qui permet aux employeurs de recruter des étudiants en santé pour les vacations.
UNCCAS >> Communiqué complet
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