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Offres non pourvues : Près de 190 00 offres non pourvues en France en 2015 (France entière, déposées ou non à Pôle emploi). Cette notion recouvre d’une part les abandons parce que l’employeur n’a pas trouvé le candidat adéquat et d’autre part les offres pour lesquelles aucun candidat n’a été retenu sans pour autant que l’employeur ait définitivement abandonné le recrutement.
Pourquoi les employeurs renoncent-ils à recruter ? L’employeur renonce à recruter, soit parce que son besoin a disparu, soit parce qu’il n’a pas trouvé le candidat adéquat.
Motif d'annulation : 34% pour disparition du besoin, 50% pour manque de candidats adéquats, 16% pour abandon du projet de recrutement faute de budget.
Les abandons concernent plus souvent les petits établissements, les établissements du secteur de la construction, les postes de cadres ou d’ouvriers qualifiés…
Pole Emploi - 2016-02-24
Pourquoi les employeurs renoncent-ils à recruter ? L’employeur renonce à recruter, soit parce que son besoin a disparu, soit parce qu’il n’a pas trouvé le candidat adéquat.
Motif d'annulation : 34% pour disparition du besoin, 50% pour manque de candidats adéquats, 16% pour abandon du projet de recrutement faute de budget.
Les abandons concernent plus souvent les petits établissements, les établissements du secteur de la construction, les postes de cadres ou d’ouvriers qualifiés…
Pole Emploi - 2016-02-24
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