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L’évaluation comporte deux volets :
- Le volet quantitatif a été dressé par les équipes d’études de Pôle emploi et de la Dares à partir des données statistiques d’entrées en formation et de parcours à l’issue d’une formation.
- Le volet qualitatif a été quant à lui confié à une équipe composée de consultants et de chercheurs des cabinets Amnyos et Orseu, recrutés par appel à projet. Au travers des entretiens auprès des acteurs concernés dans trois régions différentes, ce volet vise à observer comment ont évolué
- les parcours d’accès à la formation
- les pratiques d’accompagnement
- la gouvernance, les modes de coordination et d’information mutuelle entre les différents acteurs régionaux
- l’offre de formation (organisation, qualité, tension, etc.).
Dans tout ce rapport, une précaution importante est à garder en mémoire : même si les trois régions étudiées dans les enquêtes de terrain ont été choisies pour respecter une variété importante du contexte économique et de l’historique partenarial local entre les institutions (partenaires sociaux, Régions, Directions régionales de Pôle emploi, DIRECCTEs), il est possible que certaines conclusions à caractère qualitatif ne rendent pas compte de l’hétérogénéité des pratiques et engagements des différents acteurs dans les dix-huit régions françaises.
DARES - 2017-12-13
- Le volet quantitatif a été dressé par les équipes d’études de Pôle emploi et de la Dares à partir des données statistiques d’entrées en formation et de parcours à l’issue d’une formation.
- Le volet qualitatif a été quant à lui confié à une équipe composée de consultants et de chercheurs des cabinets Amnyos et Orseu, recrutés par appel à projet. Au travers des entretiens auprès des acteurs concernés dans trois régions différentes, ce volet vise à observer comment ont évolué
- les parcours d’accès à la formation
- les pratiques d’accompagnement
- la gouvernance, les modes de coordination et d’information mutuelle entre les différents acteurs régionaux
- l’offre de formation (organisation, qualité, tension, etc.).
Dans tout ce rapport, une précaution importante est à garder en mémoire : même si les trois régions étudiées dans les enquêtes de terrain ont été choisies pour respecter une variété importante du contexte économique et de l’historique partenarial local entre les institutions (partenaires sociaux, Régions, Directions régionales de Pôle emploi, DIRECCTEs), il est possible que certaines conclusions à caractère qualitatif ne rendent pas compte de l’hétérogénéité des pratiques et engagements des différents acteurs dans les dix-huit régions françaises.
DARES - 2017-12-13
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