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Veille juridique - Actualité professionnelle des Collectivités Territoriales






Formation professionnelle

R.M. / Apprentissage

Article ID.CiTé du 20/02/2015



Extrait de réponse de François Rebsamen: "…. nous sommes convenus ensemble de mesures et de dispositions, afin d’assurer la stabilité financière en la matière. C’est ainsi qu’a été rétablie et doublée la prime pour les employeurs qui vont embaucher un apprenti dans les entreprises de moins de 250 salariés : elle s’élèvera à 1 000 euros pour tout nouvel apprenti - et à 2 000 euros dans les entreprises de moins de dix salariés. Ce sont surtout ces dernières d’ailleurs qui recherchent et embauchent aujourd’hui des apprentis.
Vous confondez être en apprentissage et être en contrat d’alternance. En effet, le nombre de contrats a diminué : il est aujourd’hui de l’ordre de 270 000. Mais cette baisse a été stoppée depuis la rentrée et, aujourd’hui, plus de 400 000 jeunes sont en apprentissage. Le problème, bien souvent, c’est que les jeunes en apprentissage ne trouvent pas d’entreprise pour y faire leur stage, malgré les nombreux courriers qu’ils envoient. Dans notre pays, les entrepreneurs aiment l’apprentissage, mais ils ont du mal à prendre des apprentis. 
Vous devriez y réfléchir ! Combien de courriers les jeunes des quartiers de la politique de la ville envoient-ils, sans même recevoir un accusé de réception ? Cela n’est pas normal. Vous devez lutter avec nous contre la discrimination faite à ces jeunes. Enfin, la situation s’étant stabilisée, je vais, dans les semaines qui viennent, sortir un décret, que vous attendez comme moi, pour lever les obstacles à l’apprentissage.

Assemblée Nationale - Question orale - 2015-02-10
http://www.assemblee-nationale.fr/14/cri/2014-2015/20150142.asp#P440840




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