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Confrontées aux mêmes problématiques de recrutement, d’intégration et de fidélisation de leurs salariés, sept structures d’aide à domicile lorraines ont décidé d’agir de concert en explorant de nouvelles pratiques en matière de ressources humaines.
Depuis fin août 2015, elles ont créé un "laboratoire des pratiques ressources humaines innovantes". Au programme des échanges, le traitement de trois enjeux majeurs dans l’aide à domicile :
- la qualité de l’accueil et de l’intégration des nouveaux embauchés,
- la conciliation des temps de la vie personnelle et professionnelle,
- l’usage et l’impact des technologies numériques pour organiser le travail.
Grâce au soutien financier du Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact), deux cabinets de conseil accompagneront les structures pour expérimenter dans les prochains mois des actions innovantes.
Au-delà du bénéfice des appuis individuels, les sept structures comptent favoriser l’échange de pratiques autour des expériences et au sein de ce laboratoire pour faire progresser l’ensemble de ce secteur. Avec à la clef, une meilleure attractivité, une réduction du turnover, couplées à une amélioration de l’offre de service pour les usagers.
ANACT - 2015-11-23
http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=44405675
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