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L’Observatoire des impacts territoriaux de la crise (OITC) a récemment organisé un webinaire sur les difficultés de recrutement dans les territoires. Chiffres et analyses montrent une évolution rapide de la structure de l’emploi et des demandes des entreprises, induisant un besoin de refonder et territorialiser les politiques de l’emploi, qui ne doivent plus se résumer à l’aspect formation.
Des tensions structurelles sur les recrutements, mises en lumière par la crise sanitaire
Thomas Raulet, chef de projet Territoires d’industrie à la Banque des Territoires, a montré à l’occasion de cette rencontre et à partir des données Pôle Emploi et via l’outil « Dataviz Territoires d’industrie », que les métiers fortement recherchés et considérés comme étant « en tension » diffèrent selon les secteurs d’activité et selon les territoires.
Des dynamiques positives de recrutement concernent deux tiers des intercommunalités, et principalement le secteur des services (commerce, services aux entreprise). A l’inverse, on constate qu’un tiers des intercommunalités peinent à retrouver une dynamique de recrutements, et que les métiers industriels connaissent des difficultés importantes.
Au sommaire :
- Derrières les chiffres, un besoin de comprendre et d’intervenir plus finement au regard des besoins des entreprises et des capacités des demandeurs d’emploi
ADCF >> Note complète
Des tensions structurelles sur les recrutements, mises en lumière par la crise sanitaire
Thomas Raulet, chef de projet Territoires d’industrie à la Banque des Territoires, a montré à l’occasion de cette rencontre et à partir des données Pôle Emploi et via l’outil « Dataviz Territoires d’industrie », que les métiers fortement recherchés et considérés comme étant « en tension » diffèrent selon les secteurs d’activité et selon les territoires.
Des dynamiques positives de recrutement concernent deux tiers des intercommunalités, et principalement le secteur des services (commerce, services aux entreprise). A l’inverse, on constate qu’un tiers des intercommunalités peinent à retrouver une dynamique de recrutements, et que les métiers industriels connaissent des difficultés importantes.
Au sommaire :
- Derrières les chiffres, un besoin de comprendre et d’intervenir plus finement au regard des besoins des entreprises et des capacités des demandeurs d’emploi
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