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Le "Plan de réduction des tensions de recrutement" entend se saisir de la dynamique de la reprise économique actuelle au bénéfice de tous, avec une attention spécifique portée aux demandeurs d’emploi de longue durée.
Ce plan de 1,4 milliard d’euros s’inscrit dans la continuité du plan d’investissement dans les compétences de près de 15 milliards d’euros.
Il a d’abord pour ambition de répondre aux besoins immédiats des entreprises, en orientant les demandeurs d’emploi et les salariés vers les métiers les plus demandés. Il vise également à faciliter les transitions professionnelles des salariés, pour leur permettre de monter en compétences, et de se réorienter vers les métiers porteurs.
Ce plan porte, enfin, une attention spécifique aux demandeurs d’emploi de longue durée, en privilégiant les mises en situation en entreprise, qui ont démontré leur efficacité.
La formation des salariés et des demandeurs d’emploi est déterminante pour répondre non seulement aux besoins de court terme mais aussi - pour accompagner les grandes transitions en cours qui feront notre économie de demain, c’est-à-dire les métiers de la transition écologique, du numérique, de l’industrie et des services. Pour cela :
- 600 millions € seront investis pour former 350 000 salariés supplémentaires et leur permettre d’adapter leurs compétences aux besoins des entreprises, face aux mutations économiques et technologiques ;
- 560 millions € seront mobilisés pour amplifier la formation des demandeurs d’emploi vers les métiers en tension, avec une attention particulière pour les demandeurs d’emploi de longue durée.
Objectif : former 1,4 million de demandeurs d’emploi en 2022
- 240 millions € seront mobilisés pour encourager les entreprises à former des demandeurs d’emploi de longue durée.
Par ailleurs, les secteurs avec des difficultés de recrutement devront agir pour renforcer leur attractivité notamment quand ils ont des minimas conventionnels inférieurs au Smic. Les secteurs concernés avant la fin de l’année pour faire le point sur les avancées.
Les actions qui seront mises en œuvre
- Renforcer la montée en compétences et les reconversions des salariés
- Amplifier l’effort de formation des demandeurs d’emploi pour répondre aux besoins des entreprises
- Déployer un plan spécifique et massif pour les demandeurs d’emploi de longue durée
Une aide de 8 000€ sera attribuée à tout employeur qui recrute un demandeur d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation .
Ministère du Travail et de l'Emploi >> Communiqué complet
Ce plan de 1,4 milliard d’euros s’inscrit dans la continuité du plan d’investissement dans les compétences de près de 15 milliards d’euros.
Il a d’abord pour ambition de répondre aux besoins immédiats des entreprises, en orientant les demandeurs d’emploi et les salariés vers les métiers les plus demandés. Il vise également à faciliter les transitions professionnelles des salariés, pour leur permettre de monter en compétences, et de se réorienter vers les métiers porteurs.
Ce plan porte, enfin, une attention spécifique aux demandeurs d’emploi de longue durée, en privilégiant les mises en situation en entreprise, qui ont démontré leur efficacité.
La formation des salariés et des demandeurs d’emploi est déterminante pour répondre non seulement aux besoins de court terme mais aussi - pour accompagner les grandes transitions en cours qui feront notre économie de demain, c’est-à-dire les métiers de la transition écologique, du numérique, de l’industrie et des services. Pour cela :
- 600 millions € seront investis pour former 350 000 salariés supplémentaires et leur permettre d’adapter leurs compétences aux besoins des entreprises, face aux mutations économiques et technologiques ;
- 560 millions € seront mobilisés pour amplifier la formation des demandeurs d’emploi vers les métiers en tension, avec une attention particulière pour les demandeurs d’emploi de longue durée.
Objectif : former 1,4 million de demandeurs d’emploi en 2022
- 240 millions € seront mobilisés pour encourager les entreprises à former des demandeurs d’emploi de longue durée.
Par ailleurs, les secteurs avec des difficultés de recrutement devront agir pour renforcer leur attractivité notamment quand ils ont des minimas conventionnels inférieurs au Smic. Les secteurs concernés avant la fin de l’année pour faire le point sur les avancées.
Les actions qui seront mises en œuvre
- Renforcer la montée en compétences et les reconversions des salariés
- Amplifier l’effort de formation des demandeurs d’emploi pour répondre aux besoins des entreprises
- Déployer un plan spécifique et massif pour les demandeurs d’emploi de longue durée
Une aide de 8 000€ sera attribuée à tout employeur qui recrute un demandeur d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation .
Ministère du Travail et de l'Emploi >> Communiqué complet
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