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Crainte de perte ou de transformation de leur emploi, sentiment de déclassement, déplacement de la valeur travail sur des taches à forte plus-value mais générant et intensifiant le stress, les salariés sont très méfiants vis-à-vis de l'intelligence artificielle (IA). Côté employeurs, les entreprises sont pour la majorité encore en phase d’apprentissage de l’IA avec des expériences empiriques et des tests sur certaines tâches. Il reste que l'IA bouleverse l'emploi et le travail en induisant un changement complet des organisations qui peut les déstabiliser.
L’IA doit être interrogée, pensée et intégrée le plus en amont car elle peut constituer un levier d’amélioration des conditions de travail (management, investissement de travail (...). Un équilibre est à trouver entre les fonctions exercées, les conditions dans lesquelles elles s’effectuent et le sens donné au travail. L’IA ne soit pas être subie, mais être porteuse de progrès tant sociaux qu’économiques. Elle constitue un enjeu majeur dont les entreprises, les administrations et des branches professionnelles doivent se saisir.
L'étude du CESE a été adoptée par le Bureau du CESE et a été présentée le mardi 14 janvier 2025.
Lire l'essentiel de l'étude
Lire l'étude
Source – Le CESE
"Pour une IA au service de l'intérêt général"
Source – Le CESE
L’IA doit être interrogée, pensée et intégrée le plus en amont car elle peut constituer un levier d’amélioration des conditions de travail (management, investissement de travail (...). Un équilibre est à trouver entre les fonctions exercées, les conditions dans lesquelles elles s’effectuent et le sens donné au travail. L’IA ne soit pas être subie, mais être porteuse de progrès tant sociaux qu’économiques. Elle constitue un enjeu majeur dont les entreprises, les administrations et des branches professionnelles doivent se saisir.
L'étude du CESE a été adoptée par le Bureau du CESE et a été présentée le mardi 14 janvier 2025.
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