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A l’occasion de la publication de la 14e édition du baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, la Défenseure des droits, Claire Hédon, alerte quant à une surexposition de la jeunesse aux discriminations dans l’emploi
- Des discriminations massives dans l’emploi vécues par les jeunes
Les critères de discriminations les plus cités sont le sexe, l’âge, l’apparence physique et l’origine.
- Un continuum d’attitudes hostiles
60% des jeunes disent avoir déjà été confrontés à des propos stigmatisant ou des exigences discriminatoires lors d’un entretien.
- Un recours trop faible à leurs droits
Si plus de la moitié des jeunes victimes de discrimination ont entrepris des démarches à la suite des faits, plus de 4 jeunes sur 10 n’ont rien dit, et principalement les femmes.
- Antidiscriminations.fr : un dispositif de réponse dédié aux victimes de discriminations
doté d’un numéro de téléphone, 39.28, et un module de tchat en ligne.
A ce titre, la Défenseure des droits recommande notamment aux employeurs publics et privés :
- de mettre en œuvre une phase de diagnostic et d’enquête au sein de l’organisation
- d’élaborer des actions de prévention et de lutte contre les discriminations, et de prévoir des mesures spécifiques ciblant les jeunes actifs ;
- d’interroger l’ensemble des processus et critères de décision en matière de ressources humaines tout en informant et sensibilisant l’ensemble du personnel à la non discriminations.
Défenseur Des Droits >> Communiqué complet
- Des discriminations massives dans l’emploi vécues par les jeunes
Les critères de discriminations les plus cités sont le sexe, l’âge, l’apparence physique et l’origine.
- Un continuum d’attitudes hostiles
60% des jeunes disent avoir déjà été confrontés à des propos stigmatisant ou des exigences discriminatoires lors d’un entretien.
- Un recours trop faible à leurs droits
Si plus de la moitié des jeunes victimes de discrimination ont entrepris des démarches à la suite des faits, plus de 4 jeunes sur 10 n’ont rien dit, et principalement les femmes.
- Antidiscriminations.fr : un dispositif de réponse dédié aux victimes de discriminations
doté d’un numéro de téléphone, 39.28, et un module de tchat en ligne.
A ce titre, la Défenseure des droits recommande notamment aux employeurs publics et privés :
- de mettre en œuvre une phase de diagnostic et d’enquête au sein de l’organisation
- d’élaborer des actions de prévention et de lutte contre les discriminations, et de prévoir des mesures spécifiques ciblant les jeunes actifs ;
- d’interroger l’ensemble des processus et critères de décision en matière de ressources humaines tout en informant et sensibilisant l’ensemble du personnel à la non discriminations.
Défenseur Des Droits >> Communiqué complet
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