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Alors que l’avenant à la convention collective des salariés du particulier employeur et de l’emploi à domicile sera applicable à l’ensemble des particuliers employeurs et leurs salariés à partir du 1er janvier, la Fédésap demande au Gouvernement d’être vigilant à un potentiel nivellement par le bas de l’aide et de l’accompagnement à domicile des personnes en situation de handicap. Afin d’assurer une même qualité de prestation qu’à travers le recours à un service prestataire d’aide à domicile, l’attribution de la PCH en « Emploi direct » doit être conditionnée au fait que le salarié dispose d’un diplôme ou d’une formation l’habilitant à exercer cet emploi.
En outre, la PCH Emploi direct est entièrement financée par des deniers publics. C’est pourquoi une procédure d’agrément, mise en œuvre par le Conseil départemental, devrait viser à vérifier la motivation du salarié pour le métier d’accompagnant, ses capacités et ses compétences pour l’exercer.
Les associations de soutien des personnes en situation de handicap appellent unanimement les pouvoirs publics à revaloriser le tarif de la PCH en emploi direct de 40%, et de le porter à 170% du salaire minimum conventionnel d’un assistant de vie au lieu des 130% en vigueur.
Fédésap>> Communiqué complet
En outre, la PCH Emploi direct est entièrement financée par des deniers publics. C’est pourquoi une procédure d’agrément, mise en œuvre par le Conseil départemental, devrait viser à vérifier la motivation du salarié pour le métier d’accompagnant, ses capacités et ses compétences pour l’exercer.
Les associations de soutien des personnes en situation de handicap appellent unanimement les pouvoirs publics à revaloriser le tarif de la PCH en emploi direct de 40%, et de le porter à 170% du salaire minimum conventionnel d’un assistant de vie au lieu des 130% en vigueur.
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