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Le plan de réduction des tensions de recrutement , lancé à l’automne 2021 répond aux besoins immédiats des entreprises, en orientant les demandeurs d’emploi et les salariés vers les métiers les plus demandés.
Il vise également à faciliter les transitions professionnelles des salariés, pour leur permettre de monter en compétences, et de se réorienter vers les métiers porteurs. Les reconversions professionnelles sont par exemple favorisées avec des dispositifs comme Transitions collectives .
Ce plan porte aussi une attention particulière aux demandeurs d’emploi de longue durée, en privilégiant les immersions en entreprise et les formations en situation de travail qui ont démontré leur efficacité. Consulter le site "Immersion facilitée" .
Au sommaire :
- Des exemples de secteurs en tension et d’actions spécifiques menées…
- …sans oublier les particularités territoriales
- Renforcement de la collaboration avec les entreprises de travail temporaire pour faciliter la constitution de viviers de candidats
- Anticipation des besoins de recrutement des employeurs d’ici à 2030 pour accompagner les grandes transitions vers les métiers de demain
Ministère du Travail et de l’Emploi >> Dossier complet
Il vise également à faciliter les transitions professionnelles des salariés, pour leur permettre de monter en compétences, et de se réorienter vers les métiers porteurs. Les reconversions professionnelles sont par exemple favorisées avec des dispositifs comme Transitions collectives .
Ce plan porte aussi une attention particulière aux demandeurs d’emploi de longue durée, en privilégiant les immersions en entreprise et les formations en situation de travail qui ont démontré leur efficacité. Consulter le site "Immersion facilitée" .
Au sommaire :
- Des exemples de secteurs en tension et d’actions spécifiques menées…
- …sans oublier les particularités territoriales
- Renforcement de la collaboration avec les entreprises de travail temporaire pour faciliter la constitution de viviers de candidats
- Anticipation des besoins de recrutement des employeurs d’ici à 2030 pour accompagner les grandes transitions vers les métiers de demain
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