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50 % des emplois seront transformés dans les 10 ans qui viennent, 10 à 20 % seront créés, autant vont peut-être disparaître.
La formation professionnelle doit
- être accessible à chaque actif,
- protéger les plus vulnérables contre le manque ou l’obsolescence rapide des compétences
- investir massivement dans les compétences des salariés
12 mesures concrètes pour transformer la formation professionnelle
1/ Tous les salariés verront leur Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 500€ par an pour choisir leurs formations en toute liberté
2/ Pour les salariés non qualifiés, 800€ par an plafonné à 8 000€ leur permettront de changer de catégorie professionnelle
3/ Tous les salariés à temps partiel, qui sont en majorité des femmes, auront davantage de droits
4/ Le CPF de transition apportera davantage de droits pour les formations longues
5/ Les formations seront facilement accessibles et évaluées en toute transparence. Uneapplication mobile CPF sera créée pour que chacun, salarié ou demandeur d’emploi, ait la liberté de choisir sa vie professionnelle. Avec l’application, chacun pourra :
- connaître les droits acquis sur son compte, les différentes formations certifiantes proposées dans son bassin d’emploi ou sa région et les dates de session des différentes formations ;
- s’inscrire à la formation et la payer directement, sans appel à un intermédiaire et sans validation administrative ;
- choisir sa formation en connaissant le taux d’insertion dans l’emploi à l’issue de la formation, le salaire prévisionnel à l’embauche et la différence de coût entre des formations similaires ;
- choisir sa formation en fonction des commentaires laissés par les anciens salariés et demandeurs d’emploi formés.
Toutes les formations accessibles sur le CPF visent une certification.
6/ Sur l’ensemble du territoire, un conseil en évolution professionnelle sera mis en place pour les salariés, permettant de les accompagner dans leurs projets d’évolution professionnelle, conformément à l’accord signé par les partenaires sociaux.
Le conseil portera sur l’évaluation des compétences du salarié, la définition de son projet professionnel, les différentes formations disponibles, etc…
Dans chaque région, un opérateur du conseil en évolution professionnelle sera sélectionné par appel d’offres, selon un cahier des charges coconstruit entre l’État, les partenaires sociaux et les Régions, et bénéficiant d’un financement dédié.
7/ Les demandeurs d’emploi auront davantage accès à la formation
8/ Les TPE et PME bénéficieront d’une solidarité financière des grandes entreprises pour faciliter l’accès de leurs salariés à la formation
9/ Simplification : les entreprises ne paieront plus qu’une seule cotisation, la cotisation formation professionnelle, au lieu de deux aujourd’hui (1% formation et taxe d’apprentissage)
10/ La cotisation formation professionnelle sera automatiquement collectée par les Urssaf, ce qui simplifiera les démarches administratives des entreprises
11/ La construction du plan de formation sera fortement simplifiée
12/ L’innovation pédagogique sera libérée et encouragée
--------------------------------------
Un Plan d’investissement dans les compétences pour les demandeurs d’emploi et les jeunes
Le Plan d’investissement dans les compétences, auquel les régions seront associées sous forme contractuelle, propose un réel changement d’échelle et de méthode.
1 million de demandeurs d’emploi peu qualifiés et 1 million de jeunes éloignés de l’emploi supplémentaires seront formés d’ici 5 ans :
- 15 milliards d’euros dédiés au Plan d’investissement dans les compétences ;
- un accompagnement à l’évolution des métiers et aux grandes transformations, notamment numériques et écologiques ;
- un appel à projets pour encourager les expérimentations et l’innovation, et ainsi, généraliser ce qui est vraiment efficace ;
- une priorité donnée aux personnes peu ou pas qualifiées, aux quartiers prioritaires de la ville, aux demandeurs d’emploi handicapés, aux jeunes décrocheurs et aux personnes en parcours d’inclusion dans l’emploi.
--------------------------------------
Financement et gestion
Il n’y aura plus qu’une seule cotisation formation et elle sera collectée par les Urssaf.
Les entreprises et les branches professionnelles pourront s’appuyer sur des opérateurs de compétences, qui remplaceront les OPCA, pour anticiper la transformation des métiers, bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et construire leur plan de formation.
Les opérateurs de compétences seront bâtis sur des logiques de filières économiques cohérentes. Gouvernance et financement: une simplification rigoureuse du système au service des entreprises, des salariés et des demandeurs d’emploi - Ils financeront les CFA, en application des coûts contrats définis par les branches, et appuieront les branches qui le souhaitent dans la co-construction des diplômes. Obligatoirement doté d’un service de proximité, les opérateurs de compétences financeront également le plan de formation des TPE et PME.
Une agence nationale, France compétences, remplacera les trois instances de gouvernance actuelles (FPSPP, Cnefop, Copanef).
France compétences sera en charge de la régulation de la qualité et des prix des formations, notamment les coûts contrats des formations en alternance. Elle assurera également la péréquation interprofessionnelle mécanique en matière d’alternance et de formation des TPE et PME. Elle sera composée de trois collèges : État, partenaires sociaux, régions.
Ministère du Travail - 2018-03-05
Réforme de la formation professionnelle : une première étape est franchie
Régions de France - 2018-03-05
La formation professionnelle doit
- être accessible à chaque actif,
- protéger les plus vulnérables contre le manque ou l’obsolescence rapide des compétences
- investir massivement dans les compétences des salariés
12 mesures concrètes pour transformer la formation professionnelle
1/ Tous les salariés verront leur Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 500€ par an pour choisir leurs formations en toute liberté
2/ Pour les salariés non qualifiés, 800€ par an plafonné à 8 000€ leur permettront de changer de catégorie professionnelle
3/ Tous les salariés à temps partiel, qui sont en majorité des femmes, auront davantage de droits
4/ Le CPF de transition apportera davantage de droits pour les formations longues
5/ Les formations seront facilement accessibles et évaluées en toute transparence. Uneapplication mobile CPF sera créée pour que chacun, salarié ou demandeur d’emploi, ait la liberté de choisir sa vie professionnelle. Avec l’application, chacun pourra :
- connaître les droits acquis sur son compte, les différentes formations certifiantes proposées dans son bassin d’emploi ou sa région et les dates de session des différentes formations ;
- s’inscrire à la formation et la payer directement, sans appel à un intermédiaire et sans validation administrative ;
- choisir sa formation en connaissant le taux d’insertion dans l’emploi à l’issue de la formation, le salaire prévisionnel à l’embauche et la différence de coût entre des formations similaires ;
- choisir sa formation en fonction des commentaires laissés par les anciens salariés et demandeurs d’emploi formés.
Toutes les formations accessibles sur le CPF visent une certification.
6/ Sur l’ensemble du territoire, un conseil en évolution professionnelle sera mis en place pour les salariés, permettant de les accompagner dans leurs projets d’évolution professionnelle, conformément à l’accord signé par les partenaires sociaux.
Le conseil portera sur l’évaluation des compétences du salarié, la définition de son projet professionnel, les différentes formations disponibles, etc…
Dans chaque région, un opérateur du conseil en évolution professionnelle sera sélectionné par appel d’offres, selon un cahier des charges coconstruit entre l’État, les partenaires sociaux et les Régions, et bénéficiant d’un financement dédié.
7/ Les demandeurs d’emploi auront davantage accès à la formation
8/ Les TPE et PME bénéficieront d’une solidarité financière des grandes entreprises pour faciliter l’accès de leurs salariés à la formation
9/ Simplification : les entreprises ne paieront plus qu’une seule cotisation, la cotisation formation professionnelle, au lieu de deux aujourd’hui (1% formation et taxe d’apprentissage)
10/ La cotisation formation professionnelle sera automatiquement collectée par les Urssaf, ce qui simplifiera les démarches administratives des entreprises
11/ La construction du plan de formation sera fortement simplifiée
12/ L’innovation pédagogique sera libérée et encouragée
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Un Plan d’investissement dans les compétences pour les demandeurs d’emploi et les jeunes
Le Plan d’investissement dans les compétences, auquel les régions seront associées sous forme contractuelle, propose un réel changement d’échelle et de méthode.
1 million de demandeurs d’emploi peu qualifiés et 1 million de jeunes éloignés de l’emploi supplémentaires seront formés d’ici 5 ans :
- 15 milliards d’euros dédiés au Plan d’investissement dans les compétences ;
- un accompagnement à l’évolution des métiers et aux grandes transformations, notamment numériques et écologiques ;
- un appel à projets pour encourager les expérimentations et l’innovation, et ainsi, généraliser ce qui est vraiment efficace ;
- une priorité donnée aux personnes peu ou pas qualifiées, aux quartiers prioritaires de la ville, aux demandeurs d’emploi handicapés, aux jeunes décrocheurs et aux personnes en parcours d’inclusion dans l’emploi.
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Financement et gestion
Il n’y aura plus qu’une seule cotisation formation et elle sera collectée par les Urssaf.
Les entreprises et les branches professionnelles pourront s’appuyer sur des opérateurs de compétences, qui remplaceront les OPCA, pour anticiper la transformation des métiers, bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et construire leur plan de formation.
Les opérateurs de compétences seront bâtis sur des logiques de filières économiques cohérentes. Gouvernance et financement: une simplification rigoureuse du système au service des entreprises, des salariés et des demandeurs d’emploi - Ils financeront les CFA, en application des coûts contrats définis par les branches, et appuieront les branches qui le souhaitent dans la co-construction des diplômes. Obligatoirement doté d’un service de proximité, les opérateurs de compétences financeront également le plan de formation des TPE et PME.
Une agence nationale, France compétences, remplacera les trois instances de gouvernance actuelles (FPSPP, Cnefop, Copanef).
France compétences sera en charge de la régulation de la qualité et des prix des formations, notamment les coûts contrats des formations en alternance. Elle assurera également la péréquation interprofessionnelle mécanique en matière d’alternance et de formation des TPE et PME. Elle sera composée de trois collèges : État, partenaires sociaux, régions.
Ministère du Travail - 2018-03-05
Réforme de la formation professionnelle : une première étape est franchie
Régions de France - 2018-03-05
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