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Extrait de la note : « En France, tous les services publics doivent être des espaces tranquillisants et tous les agents publics des personnes ressources pour les personnes victimes de violences sexistes et sexuelles.
Notre société n’en fait pas assez pour éradiquer les violences envers les personnes, spécifiquement envers les femmes, et pour faire en sorte que les femmes soient réellement considérées à l’égal des hommes. Ces violences s’exercent également à l’égard des enfants et des personnes LGBTQIA.
Les politiques en la matière doivent s’assigner 3 objectifs prioritaires :
1. l’exemplarité des administrations, services et agents publics
2. l’égalité réelle dans l’accès aux droits sur l’ensemble du territoire
3. la diffusion plus massive d’une culture de l’égalité au travers de l’ensemble des politiques publiques
Le caractère systémique et culturel du problème nécessite de sortir de la logique en silos entre politiques publiques et entre administrations.
Il suppose de réinvestir dans la proximité, les services publics de terrain et de développer des accompagnements sur mesure. Nous devons enfin appréhender de manière globale ces sujets qui nous concernent toutes et tous, concevoir et produire autrement l’action publique.
Nous devons tout faire pour que tous les services et tous les agents publics représentent, aux yeux de l’ensemble de la population, des lieux sécurisants (« safe space ») et des personnes ressources.
Nos administrations disposent d’une importante capacité d’entraînement et de mobilisation de la société. Elles participent de la diffusion d’une culture de l’égalité, valeur cardinale du service public. Nous pouvons en faire plus. Nous pouvons faire mieux… »
Sens du service public >> Note complète
Notre société n’en fait pas assez pour éradiquer les violences envers les personnes, spécifiquement envers les femmes, et pour faire en sorte que les femmes soient réellement considérées à l’égal des hommes. Ces violences s’exercent également à l’égard des enfants et des personnes LGBTQIA.
Les politiques en la matière doivent s’assigner 3 objectifs prioritaires :
1. l’exemplarité des administrations, services et agents publics
2. l’égalité réelle dans l’accès aux droits sur l’ensemble du territoire
3. la diffusion plus massive d’une culture de l’égalité au travers de l’ensemble des politiques publiques
Le caractère systémique et culturel du problème nécessite de sortir de la logique en silos entre politiques publiques et entre administrations.
Il suppose de réinvestir dans la proximité, les services publics de terrain et de développer des accompagnements sur mesure. Nous devons enfin appréhender de manière globale ces sujets qui nous concernent toutes et tous, concevoir et produire autrement l’action publique.
Nous devons tout faire pour que tous les services et tous les agents publics représentent, aux yeux de l’ensemble de la population, des lieux sécurisants (« safe space ») et des personnes ressources.
Nos administrations disposent d’une importante capacité d’entraînement et de mobilisation de la société. Elles participent de la diffusion d’une culture de l’égalité, valeur cardinale du service public. Nous pouvons en faire plus. Nous pouvons faire mieux… »
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