
Fin 2021 et début 2022, le nombre de démissions a atteint un niveau historiquement haut, avec près de 520 000 démissions par trimestre, dont 470 000 démissions de CDI.
Le record précédent datait du 1er trimestre 2008, avec 510 000 démissions dont 400 000 pour les seuls CDI. Le risque d’une « grande démission » est désormais évoqué en France, faisant référence à une expression décrivant la situation du marché du travail américain courant 2021 : suite aux premières vagues de la crise du Covid, le nombre de travailleurs quittant volontairement leur poste a nettement augmenté aux États-Unis.
Au Sommaire :
- Le taux de démission est élevé mais pas inédit
- Le haut niveau du taux de démission est à mettre en regard avec les difficultés de recrutement
- Une situation favorable aux salariés qui pourrait mener à une augmentation des salaires
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Le record précédent datait du 1er trimestre 2008, avec 510 000 démissions dont 400 000 pour les seuls CDI. Le risque d’une « grande démission » est désormais évoqué en France, faisant référence à une expression décrivant la situation du marché du travail américain courant 2021 : suite aux premières vagues de la crise du Covid, le nombre de travailleurs quittant volontairement leur poste a nettement augmenté aux États-Unis.
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- Le taux de démission est élevé mais pas inédit
- Le haut niveau du taux de démission est à mettre en regard avec les difficultés de recrutement
- Une situation favorable aux salariés qui pourrait mener à une augmentation des salaires
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